企业用工合规指引：常见风险及应对

图书标准信息

• 作者 盈科律师事务所
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2023-01
• 版次 1
• ISBN 9787519773977
• 定价 52.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 211页
• 字数 250.000千字

【内容简介】

　　在劳动争议中，解除劳动关系、少发工资、计算工龄，都需要企业一方来举证，所以企业端的劳动业务败诉风险确实比较高的，这就需要企业积极应对，做好日常的企业用工合规管理、做好纠纷的预防和控制。本书从企业败诉案例和常见法律风险点入手，结合具体的法院裁判案例，为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。书稿涵盖招聘入职、工资奖金、竞业限制、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程，总结梳理了实践中的常见问题、疑难问题，具有较强的实践价值。

【作者简介】

　　黄兴国，北京市盈科律师事务所合伙人律师、盈科北京劳动人事法律事务部执行主任，中国民主建国会会员，拥有企业法律顾问职业资格、国家二级企业培训师职业资格、国家二级企业人力资源管理师职业资格。主要业务领域为劳动法律服务、企业法律顾问业务、民商事诉讼。担任中央电视台CCTV12法制频道《夜线》栏目嘉宾，北京电视台《律师帮帮忙》节目直播嘉宾，北京交通广播FM103.9《都市调查组》《八点更新》，北京新闻广播FM94.5《警法在线》，北京城市广播FM107.3《职场帮帮团》直播节目嘉宾。

　　担任多家知名企业法律顾问，为企业客户进行企业合规法律服务，防范法律风险。在企业端劳动争议方面，办理了数百件仲裁及诉讼案件，对企业用工风险应对有丰富经验。黄兴国律师总结并主讲的《一千个败诉的理由》企业劳动争议常见法律风险系列课程，已为戴森、三星、京东、软通动力、祖龙娱乐、北京建筑咨询、中关村软件园、新奥集团、大唐软件等各类型企业进行了近百场培训。

　　王昱，北京市盈科律师事务所执业律师、盈科北京劳动人事法律事务部秘书长。从事法律工作近十年，主要从事业务领域为劳动争议纠纷和企业用工合规业务，涉及解除劳动关系、加班费、工资奖金待遇、服务期协议、工伤期间停工留薪期待遇等方面问题。法律功底扎实，实践经验丰富，可兼顾诉讼与非诉业务。在集体员工解除劳动关系纠纷、服务期协议纠纷、竞业限制纠纷等方面有着众多成功案例。

　　付洪哲，北京市盈科律师事务所执业律师，从事诉讼争议法律工作近十年，致力于公司企业合规、人力资源管理、合同合规以及争议解决事项的法律服务。为北京银泰置业有限公司、北京银泰置业有限公司物业管理分公司、中国电力出版社、北京外企人力资源服务有限公司 (FECSO)、软通动力信息技术有限公司、北京航天智造科技发展有限公司、华融中关村不良资产交易中心股份有限公司、华鑫国际信托有限公司、昆仑银行股份有限公司国际业务结算中心、北京农村商业银行等客户提供了顾问、专项及争议解决法律服务。

【目录】

第一章招聘与录用

第一节　招聘通知书的法律效力

第二节　录用时的告知义务

第二章建立劳动合同关系

第一节　试用期劳动关系

　　　　一、试用期的时间

　　　　二、试用期的解除

　　　　三、试用期的社会保险

　　　　四、试用期的福利待遇及假期

第二节　劳动关系的确认

　　　　一、劳动合同的主体

　　　　二、劳动合同的形式

　　　　三、劳动合同的效力

第三章竞业限制与服务期

第一节　竞业限制协议的认定

　　　　一、竞业限制主体

　　　　二、竞业限制的期限

　　　　三、竞业限制的内容及形式

第二节　竞业限制协议的履行

　　　　一、约定竞业限制补偿金

　　　　二、未约定竞业限制补偿金

第三节　竞业限制协议的解除

第四节　服务期与竞业限制期的区别

　　　　一、服务期协议

　　　　二、服务期违约金

　　　　三、服务期和竞业限制的区别

第四章工作时间与休息休假

第一节　工作时间

　　　　一、标准工时制

　　　　二、不定时工时制

　　　　三、综合计算工时制

　　　　四、非全日制工作时间

第二节　加班与休息休假

　　　　一、加班

　　　　二、休息休假

第五章经济补偿金和赔偿金

第一节　经济补偿金

　　　　一、企业应支付经济补偿金的情形

　　　　二、经济补偿金的计算标准

第二节　赔偿金

　　　　一、企业应支付赔偿金的情形

　　　　二、赔偿金的计算标准

第六章争议解决

第一节　劳动争议案件的程序问题

　　　　一、哪些争议属于劳动争议

　　　　二、劳动仲裁前置

　　　　三、仲裁中的证据问题

　　　　四、仲裁撤诉的问题

　　　　五、仲裁和诉讼的衔接问题

第二节　劳动争议的管辖

　　　　一、仲裁阶段劳动争议的管辖

　　　　二、一审阶段劳动争议的管辖

　　　　三、选择管辖地的意义

第三节　一裁终裁

　　　　一、“一裁两审”的例外情形——一裁终裁

　　　　二、“一裁终裁”的程序问题

第四节　劳动争议解决的其他重点问题

　　　　一、劳动仲裁不受理的问题

　　　　二、劳动争议仲裁机构逾期未作出裁决的情况

　　　　三、仲裁阶段遗漏当事人的处理

第五节　调解与和解

　　　　一、具体可以到哪些地方申请调解呢？

　　　　二、以哪种方式申请调解呢？

　　　　三、调解过程中需要注意哪些事项？

　　　　四、调解过程中的权利与义务有哪些？

　　　　五、如果达成调解的怎么办？

　　　　六、调解协议中都有哪些内容？

　　　　七、调解协议是否具有法律效力？

　　　　八、如果没有达成调解的怎么办？

　　　　九、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？

　　　　十、达成调解协议后是否还能申请仲裁？

　　　　十一、达成调解协议后是否还能进行起诉？

　　　　十二、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？

　　　　十三、调解协议无效的情形有哪些？

　　　　十四、调解组织调解收取费用吗？

　　　　十五、特别规定

本书涉及相关法律规定汇总

本书涉及相关法律问题汇总