从入职到离职企业用工文本全方位解析

图书标准信息

• 作者 陈豪
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2023-05
• 版次 1
• ISBN 9787115615978
• 定价 79.80元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 230页
• 字数 150千字

【内容简介】

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。
  全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了 “文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。

【作者简介】

陈豪

人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

【目录】

章范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件

对话：收到录取通知书，是正式入职了吗

节应聘登记表的注意事项与填写/3

第二节录取通知书与预录取通知书的取舍/5

第三节录取通知书的内容/6

第四节试用期录用条件的“可”与“不可”/8

第五节录取通知书的法律效力/11

第六节录取通知书与劳动合同的区别/13

文本示范/15答疑解惑/21

实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异/21

结与思：《中华共和国民法典》《中华共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定/23

第二章全方位解析劳动合同

对话：签劳动合同还是个技术活

节劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异/29

第二节劳动合同适用法律条款/32

第三节常见劳动合同的种类和差异/32

第四节劳动合同的条款、选择条款和红线条款/35

第五节劳动合同的生效与无效/42

第六节续签劳动合同的流程/44

第七节企业未签合同需要向员工支付双倍工资/46

文本示范/47

答疑解惑/55

实例分析：录取通知书能否代替劳动合同/56

结与思：电子劳动合同管理过程中的注意事项/58

第三章全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议

对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了

节集体合同和劳动合同的区别/65

第二节劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别/66

第三节派遣协议与外包协议的注意事项/68

文本示范/70

答疑解惑/91

实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端/92

结与思：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险/94

第四章全方位解析保密协议和竞业协议

对话：人人都签保密协议和竞业协议，这可行吗

节保密协议和竞业协议的不同点/99

第二节保密协议的标准/100

第三节竞业协议的生效条件/102

第四节如何合理设定竞业的金额及时限/104

第五节如何合理设定员工违反竞业协议的情况/105

第六节保密协议和竞业协议解除的四种情况/107

文本示范/109

答疑解惑/121

实例分析：竞业协议中是否能约定其他事项/122

结与思：如何能让竞业协议不变成一张废纸/126

第五章全方位解析服务期协议

对话：培训完却为他人做了嫁衣节服务期协议适用的法律条款/129

第二节服务期协议生效的条件/130

第三节服务期协议中关于培训费用的认定/132

第四节不同培训形式的待遇处理问题/133

第五节合理利用服务期和劳动合同期/135

第六节劳动关系结束后培训费如何返还/137

文本示范/138

答疑解惑/141

实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理/142

结与思：服务期协议中对于特殊情况的处理/142

第六章全方位解析员工手册

对话：手册那么厚，到底有何用

节员工手册适用的法律条款/147

第二节员工手册制定与告知的合法/148

第三节违纪条款的区分与设计/150

第四节巧妙设定勤及期管理制度/153

第五节必不可少的人力资源管理制度/154

第六节员工手册内容选择的注意事项/155

第七节薪酬绩效制度与员工手册的差异/157

文本示范/159

答疑解惑/192

实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定/193

结与思：制定员工手册的六个步骤/193

第七章全方位解析主动离职文件

对话：我头提离职了，行吗

节主动离职文件的内容及适用法律规定/199

第二节完整的离职流程/201

第三节确认劳动关系的解除效力及解除时间/202

文本示范/204

答疑解惑/208

实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪/209

结与思：离职证明的条款及真实/210

第八章全方位解析解聘文件

对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办

节解除文件包含哪些用工文本/215

第二节解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容/216

第三节解除原因及解除根据的对应/218

第四节解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果/220

第五节解除劳动关系通知书等于离职证明吗/221

第六节解除证据的收集和保留/223

文本示范/225

答疑解惑/228

实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任/228

结与思：三种解除劳动关系通知书的差异/229