西方组织管理思想概要

图书标准信息

• 作者 李登样 著
• 出版社 知识产权出版社
• 出版时间 2016-08
• 版次 1
• ISBN 9787513043151
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 242千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书把组织分成八个类型，不同的类型有于此相适应的管理模式。本书从组织发展的不同阶段展示了管理模式的发展。管理模式是在不同历史阶段产生的，也有其实用的范围和条件。本书揭示管理模式动态的发展过程以及未来管理发展的方向。

【作者简介】

李登样，长期从事企业管理咨询工作，曾应中央党校出版社之邀编写出版《西方组织理论精要》教材，受到广泛欢迎。

【目录】

导　论 / 1

 

第一节　组织研究的不同视角和方法 / 1

 

第二节　本书的特色 / 3

 

第一章　如何建立有效的组织和管理 / 7

 

第一节　概述 / 7

 

第二节　管理的普遍原则和自上而下的组织模型 / 14

 

第三节　科学管理和自下而上的组织模型 / 17

 

第四节　分工和协调与上下结合的组织模型 / 21

 

第五节　科层制组织模型的特征 / 24

 

第二章　人与组织 / 27

 

第一节　概述 / 28

 

第二节　对传统管理原则的反思 / 31

 

第三节　科层制的三种模型 / 36

 

第四节　组织是社会有机体和合作系统 / 40

 

第五节　动机人性与管理组织 / 44

 

第三章　组织结构及其影响因素 / 53

 

第一节　概述 / 53

 

第二节　组织系统的结构特征 / 57

 

第三节　技术对组织结构的影响 / 60

 

第四节　从环境、技术的变化看机械结构与有机结构 / 65

 

第五节　从专业化、整合和任务的特点看生产性与功能性组织 / 69

 

第六节　从社会层面和心理层面看正式组织和非正式组织 / 72

 

第七节　矩阵结构的特征及其变量因素 / 76

 

第八节　从协调、控制和环境看组织立体结构的形成、特征和作用 / 79

 

第九节　从任务和人性看组织的层级结构 / 83

 

第四章　对组织多元性的研究 / 87

 

第一节　概述 / 87

 

第二节　组织是多个成员组成的联合体 / 89

 

第三节　组织是多个支持者构成的评价系统 / 92

 

第四节　组织是利益相关者构成的系统 / 95

 

第五节　组织是由多元参与者形成的契约 / 98

 

第五章　组织与经济 / 103

 

第一节　概述 / 103

 

第二节　集体性组织的形成和结构特征 / 104

 

第三节　所有人与代理人之间的激励和监督机制 / 106

 

第四节　交易、市场与组织结构 / 107

 

第六章　权力、政治与组织 / 113

 

第一节　概述 / 113

 

第二节　权力的类型、特征和影响因素 / 115

 

第三节　组织政治的特点及其作用 / 129

 

第四节　权力和政治的决策模式 / 133

 

第七章 组织与文化的形成、特征和变革 / 137

 

第一节 概述 / 137

 

第二节 组织文化的形成和保持 / 143

 

第三节 组织文化的本质和特征 / 154

 

第四节 组织学习与组织文化 / 163

 

第五节 组织文化的变革和转型 / 168

 

第八章 组织与环境 / 173

 

第一节 概述 / 173

 

第二节 社会组织是开放系统 / 177

 

第三节 组织与环境的信息交流和资源交易关系 / 180

 

第四节 组织类型与系统变量的关系 / 182

 

第五节 组织处理不确定性的方式 / 187

 

第六节 组织与环境关系的生态模型 / 194

 

第七节 从制度性看组织与环境的关系 / 202

 

第八节 组织对环境的依赖和环境对组织的作用 / 205

 

第九章 组织的重构和发展趋势 / 209

 

第一节　概述 / 209

 

第二节 组织的重构 / 212

 

第三节 组织发展的趋势 / 220

 

主要参考文献 / 229

 

后　记 / 233