基于责任视角的企业绩效管理有效性研究

图书标准信息

• 作者 闫敏
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2019-06
• 版次 1
• ISBN 9787521804768
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 152页

【内容简介】

本书共分为两篇。理论基础篇，包括章和第二章，详细介绍了本书所涉及的一些理论。实证研究篇，包括第三章一第八章，主要对我国企业绩效管理有效性影响因素模型进行了构建，在此基础上，开发了本书研究变量的测量量表，并对量表的信效度以及变量之间的假设关系进行了验证。很后，本书对基于责任视角的企业绩效管理有效性研究进行了总结，并展望了未来的研究方向。

【作者简介】

闫敏，重庆大学管理学博士、山东工商学院讲师，主要研究方向为企业管理、组织行为学、人力资源管理。学术成果曾在《管理工程学报》《当代财经》《华东经济管理》等核心期刊上发表。

【目录】

章  导论
  节  研究背景与问题提出
  第二节  研究意义
  第三节  研究的创新点
  第四节  研究内容
  第五节  研究方法与技术路线
第二章  文献回顾与述评
  节  组织文化的相关研究
  第二节  问责制的相关研究
  第三节  责任心的相关研究
  第四节  敬业的相关研究
  第五节  绩效管理有效性的相关研究
  第六节  变量间关系的相关研究
  第七节  本章小结
第三章  理论拓展与模型构建
  节  本研究的理论基础
  第二节  基本概念界定
  第三节  研究假设
  第四节  假设汇总与跨层次模型构建
  第五节  本章小结
第四章  研究设计与数据收集
  节  问卷设计
  第二节  初始题项的确定
  第三节  小样本测试
  第四节  大样本选取与数据收集
  第五节  大样本的描述性统计分析
  第六节  共同方法偏差检验
  第七节  本章小结
第五章  绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
  节  理论模型与研究假设
  第二节  测量的信度和效度检验
  第三节  研究结果
  第四节  本章小结
第六章  绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
  节  理论模型与研究假设
  第二节  测量的信度和效度检验
  第三节  研究结果
  第四节  本章小结
第七章  组织绩效管理文化的情境效应检验
  节  理论模型与研究假设
  第二节  测量的信度和效度检验
  第三节  研究结果
  第四节  本章小结
第八章  研究结论与展望
  节  研究结论
  第二节  研究结论的理论进展与实践启示
  第三节  研究局限与展望
参考文献