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企业女性领导者职业成长的进阶规律
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作者李鲜苗、罗瑾琏 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2015-04
版次1
装帧平装
货号602 1-1
上书时间2025-01-02
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商品详情
- 品相描述：全新
图书标准信息
- 作者 李鲜苗、罗瑾琏 著
- 出版社 中国社会科学出版社
- 出版时间 2015-04
- 版次 1
- ISBN 9787516158388
- 定价 42.00元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 页数 188页
- 【内容简介】
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随着时代的转变与组织的变革，一些卓越的女性开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者。然而，此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应，与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失，呈现了明显的“剪刀效应”。本书以成功的企业女性领导者为研究对象，从个体心理层面视角出发，采用质性研究和实证研究两种研究方法，深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系，以此获悉进阶规律。
第一节研究背景
一现实背景
二理论背景
第二节研究问题
第三节研究目的和意义
一研究目的
二研究意义
第四节研究思路和方法
一研究思路
二研究方法
第五节研究结构安排
第六节本章小结
第二章研究综述
第一节研究对象及相关概念界定
一女性领导者
二职业发展、职业成长与职业成功
三女性人才职业生涯发展阶段
第二节女性人才职业成长的相关研究
一女性人才职业成长的影响因素研究
二女性人才职业成长的作用机制研究
第三节以往研究述评
一以往相关研究取得的进展
二以往相关研究的局限和有待解决的问题
第四节本章小结
第三章企业女性领导者职业成长的研究设计
第一节女性领导者职业成长的切入视角
一女性领导者职业成长的心理资本
二女性领导者职业成长的角色认同
第二节研究的理论基础与构思设计
一理论基础
二构思设计
第三节本章小结
第四章企业女性领导者心理进阶：职业困境与突破机制的释意过程研究
第一节研究目的
第二节研究方法
一质性研究方法的确立
二资料收集及分析方法
三研究材料的生成
第三节子研究一：职业成长的释意要素研究
一研究目的
二案例研究
三研究结论
第四节子研究二：职业成长的释意要素动态演化关系
一研究目的
二研究结论
三研究发现
四研究命题的进一步讨论
第五节本章小结
第五章职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长的追踪研究
第一节研究目的
第二节研究方法
一变量测量
二研究样本
三信度与效度分析
四共同方差检验
第三节职业成长函数关系模型的构建
第四节数据分析及结果
一区分效度的验证性因子分析
二变量的描述性统计分析
三职业满意度的增长模型
四自我效能感的增长模型
第五节本章小结
第六章研究结论与启示
第一节本书的主要结论
一企业女性领导者职业成长的驱动因素
二职业成长驱动因素的动态过程
三企业女性领导者职业成长呈现的进阶规律
第二节本书的理论进展
一理论贡献
二本书的意义
第三节本书的现实启示
一女性领导者职业成长自身觉醒的启示
二企业为女性领导者的职业成长给予支持的启示
三社会为女性领导者的职业成长有效引导的启示
参考文献
附录
一访谈提纲
二问卷调查
后记
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