珞珈管理评论2023年卷第2辑(总第47辑)
¥
28.24
5.9折
¥
48
全新
库存5件
作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
出版时间2023-05
版次1
装帧其他
货号604 10-8
上书时间2024-10-09
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
-
作者
武汉大学经济与管理学院
-
出版社
武汉大学出版社
-
出版时间
2023-05
-
版次
1
-
ISBN
9787307236349
-
定价
48.00元
-
装帧
其他
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
160页
-
字数
257.000千字
- 【内容简介】
-
本书收录了有关管理学方面的8篇论文,具体包括:情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究、基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究、基于城乡差异视角的数字鸿沟与个体创业选择研究、审计师客户年报预披露集中度与审计质量、审计师人工智能教育背景助力审计质量、基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果、信息流广告中社会拥挤与信息框架的匹配效应研究、数字化产品的营销沟通等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
- 【作者简介】
-
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久,学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门,其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设,1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院,2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全,专业优势突出。师资力量雄厚,梯队结构合理。组织机构健全,办学条件良好。办学规模宏大,优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器,领秀中国、闻达世界”为愿景,以“创造思想、培育精英,贡献社会、影响未来”为使命,秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观,坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重,理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略,努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
- 【目录】
-
情绪耗竭与工作投人的非线关系及其边界条件研究
一个好汉三个帮:基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究
数字鸿沟与个体创业选择
——基于城乡差异视角
审计师客户年报预披露集中度与审计质量
人工智能教育能否助力审计质量:来自审计师层面的经验证据
基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果
信息流广告投放空间的拥挤程度如何匹配信息框架
——基于调节定向理论的研究
数字化产品的营销沟通:弹幕、外部网络碑与消费行为
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价