温和改善的诠释：基于“中华老字号”的界面张力观

图书标准信息

• 作者 郭会斌 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787514199826
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 221页
• 字数 240千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　当大量的“老字号”销声匿迹时，“中华老字号”已经实现了浴火重生，其中温和改善的道理富有启发价值。战略性内创业和职能性人力资源管理之间存在着能动性地相互嵌入与促进的关系，这种关系始终左右着“中华老字号”绩效的获取，也在解释和丰富着温和改善的哲理。随之，《温和改善的诠释：基于“中华老字号”的界面张力观》建立了“驱动效应—驱动机理—保障基模”的逻辑思路，建立了“界面张力—驱动力—约束力”三维动态框架，以揭示耦合人力资源管理的内创业驱动规律，即建立“界面张力观”。这些为深入研究传统行业成熟期企业的运营绩效提供了一个较新的理论视角，还具有很强的实践参考意义，可促进“中华老字号”等传统行业中成熟期企业关注内创业和人力资源管理之间的相互关系，在成熟期的多次更新中实现与永续。

【作者简介】

　　郭会斌，男，汉族，河北省新乐市人。1968年7月出生，中国民主同盟会盟员。河北经贸大学二级教授、管理学博士、学术型硕士研究生导师、MBA导师。于2012年3月至2013年3月受国家公派于美国密苏里大学哥伦比亚分校访学；于2015年11月至2016年1月在中国台湾“中央大学”企业管理学系访学。河北省第十一届、第十二届政协委员（社会科学界）。
　　主持国家自然科学基金项目1项和省级项目多项；以独立作者或作者在《管理世界》《南开管理评论》等刊发表30多篇论文；出版独立作者的专著4部、作者的专著3部；获省级二等奖1次、三等奖3次。
　　研究方向：人力资源管理、服务管理、创业战略管理。
　　社会兼职：国家自然科学基金管理科学部项目同行评议专家；国家社会科学基金管理学项目同行评议专家；国家自然科学基金委指定多家期刊的匿名审稿人；《Journal of Medical Internet Research，  JMIR》的审稿人；中国技术经济学会创新创业分会常务理事；中国人力资源开发研究会研究员；困家商务部中华老字号保护发展工程专家；等等。

【目录】

第一章 绪论
第一节 现实意义
一、理论价值
二、实践意义
第二节 研究的构想、目标与路线
一、总体构想
二、研究目标
三、研究路线
第三节 立意基础
一、“中华老字号”的情境化
二、内创业绩效的六维解读
三、内创业绩效的操作性界定
四、界面张力的援引
第四节 特色与创新
一、研究特色
二、创新之处

第二章 国内外相关文献综述
第一节 国内外关于内创业的研究
一、创业活动的属性
二、内创业的研究脉络
三、内创业构念
第二节 国内外关于人力资源管理的研究
一、人力资源管理绩效的代表性成果
二、现有研究成果（或范式）的不足
第三节 国内外关于界面运行的研究
一、管理中的界面
二、界面力学行为的研究脉络
三、界面力学行为的研究现状
四、界面力学行为的前沿问题
第四节 综合述评

第三章 传统定性研究：成熟期更新机理
第一节 “中华老字号”的价值图式变迁
一、内创业的驱动效应
二、人力资源管理的溢出效应
第二节 内创业战略的生产性意蕴
一、传统行业中成熟期企业的内创业战略模式
二、内创业战略的驱动价值
三、内创业战略的生产性价值
四、内创业驱动的成熟期更新概念框架
第三节 人力资源策略的生产性意蕴
一、内创业战略驱动情境下的人力资源管理新构念
二、传统行业中企业成熟期更新的人力资源管理策略构型
三、人力资源管理促进成熟期更新的概念框架

第四章 扎根理论研究：绩效的获取机理
第一节 质性研究范式
一、所遵循的逻辑
二、抽样原则
三、案例数量
四、研究方法
五、信度效度确保策略
第二节 自然主义方法论
一、简介
二、研究的质量维度及其保证策略
第三节 扎根理论方法
一、主要范式
二、数据搜集的渠道
三、数据分析的一般流程
四、数据检验
五、研究内创业驱动效应的流程与方法
第四节 多重视角的“中华老字号”多案例研究
一、传统商业伦理嵌入的服务整合图示
二、温和改善的实现
三、互联网赋能下的组织惯例重构
四、基于界面耦合的组织再生
五、界面干预的使能工具

第五章 定量实证研究：绩效卓越化机理
第一节 结构方程模型研究方法
一、结构方程模型方法简介
二、研究内创业驱动绩效卓越化机理的流程与方法
第二节 研究设计和研究过程
一、耦合人力资源管理的创业驱动效应的要素主导逻辑模型
二、公司绩效的卓越化机理检验
第三节 研究方法
一、数据收集
二、量表的信效度检验
三、小结
第四节 实证检验结果
一、内驱力、约束力与界面张力关系的实证分析
二、机理分析

第六章 基模研究：卓越绩效持续化的保障
第一节 系统动力学研究方法
一、系统动力学方法的发展简介
二、Vensim仿真软件
三、研究保障内创业驱动卓越绩效持续化机制的程序与方法
第二节 心智模式共享基模
一、模型的基本假设
二、因果图与流图
三、基模
四、基模的数据仿真
五、主要结论
第三节 绩效风险预警与排警基模
一、模型的基本假设
二、因果图与流图
三、基模
四、基模的数据仿真
五、主要结论

第七章 总结与展望
第一节 全书总结
一、所解决的几个问题
二、主要创新点
第二节 研究展望
一、不足之处
二、有待进一步研究的问题

附录A “中华老字号”访谈提纲
附录B NSFC“中华老字号”项目的调查问卷
附录C 消费者调查问卷
附录D 调研企业名单
参考文献