高管团队背景特征激励机制与企业研发投入的关系研究
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作者何霞 著
出版社暨南大学出版社
出版时间2013-12
版次1
装帧平装
货号602 8-19
上书时间2024-08-20
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
何霞 著
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出版社
暨南大学出版社
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出版时间
2013-12
-
版次
1
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ISBN
9787566806512
-
定价
25.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
158页
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字数
170千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《高管团队背景特征激励机制与企业研发投入的关系研究》借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果,以我国105家高新技术上市企业为研究样本,选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标,对高新上市企业高管团队的背景特征、激励机制及企业研发投入的关系进行了理论论证和实证检验,在此基础上提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议,同时也提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议,同时也提出了后续的相关研究成果。
- 【目录】
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序
第一章引言
第二章理论基础与研究思考
第一节高管团队的理论界定与研究框架
第二节基于绩效的高管团队背景特征
第三节高管团队背景特征与战略决策
第四节高管团队异质性特征与作用机制
第五节激励问题的提出
第六节企业技术创新的衡量
第三章理论分析模型与假设
第一节理论分析模型的提出
第二节研究假设
第四章研究方法设计
第一节样本选取与数据收集
第二节变量的设定与测量
第三节数据分析方法
第四节变量的描述性统计
第五节变量间的相关性及差异性
第五章实证检验结果与分析
第一节高管团队背景特征与企业研发投入
第二节高管团队激励机制与企业研发投入
第三节高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入
第六章结论与讨论
参考文献
附录
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