企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角

图书标准信息

• 作者 李建升、李巍 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2012-07
• 版次 1
• ISBN 9787509619780
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 215页
• 字数 267千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角》在分析企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上，结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论，界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度，构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型，提出变量间的假设关系，通过理论探讨和实证分析（因子分析、相关分析、结构方程模型）发现，企业文化对企业社会责任行为有显著的影响，企业社会责任对企业绩效有显著的影响，企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要中介变量。

【作者简介】

李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。
李巍，生于1976年，辽宁抚顺人。1999年毕业于抚顺石油学院，获经济学学士学位；2005年毕业于云南民族大学，获国民经济学专业硕士学位。现就职于淮阴丁学院经济管理学院，担任财务管理、会计学相关课程的教学和科研工作。主要从事企业社会责任方面的研究，发表相关学术论文多篇。参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目多项。

【目录】

1绪论
1.1研究背景
1.2问题提出及研究意义
1.3研究框架和内容安排
1.4研究创新说明

2文献综述
2.1企业文化：特征类型及其与绩效关系研究
2.2企业社会责任：理论演进和实证研究
2.3利益相关者：类别界定和理论融合

3理论模型和假设
3.1价值观、企业行为和利益相关者
3.2企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
3.3研究模型的构建和变量选择
3.4研究假设的提出
3.5本章小结

4研究设计和数据收集
4.1问卷设计
4.2数据收集及有效性控制
4.3变量指标的选择与测量
4.4研究方法描述
4.5本章小结

5数据分析与解释
5.1描述性统计
5.2探索性因子分析
5.3量表信度及效度检验
5.4Pearson相关分析
5.5研究模型和假设修正
5.6SEM模型分析与假设检验
5.7实证结果讨论与解释
5.8本章小结

6案例分析——海尔的文化与绩效
6.1海尔集团成长简介
6.2海尔文化——核心价值观念
6.3海尔企业社会责任
6.4海尔集团的业绩
6.5海尔文化对其绩效影响的机理分析

7结论与展望
7.1研究的主要结论
7.2研究的不足与展望
附录
参考文献