广东企业工资制度改革探索与创新-广东劳动体制改革四十年丛书

图书标准信息

• 作者 陈斯毅
• 出版社 中山大学出版社
• 出版时间 2019-12
• 版次 1
• ISBN 9787306067517
• 定价 52.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 283页
• 字数 349千字

【内容简介】

本书基本上按照时间顺序和改革进程编排，既回顾了广东企业工资制度改革四十年历程，介绍了当年广东率先改革高度集中统一的劳动工资计划管理体制，较早实行工效挂钩、扩大企业工资分配自主权等做法和经验；也记录了作者本人当时深入思考深化初次分配制度改革问题，提出要坚持贯彻按劳分配原则、保障劳动所得的观点。

【作者简介】

陈斯毅，高级经济师、高级职业指导师、客座教授。全国高校优秀双创导师人才库入库专家。1982年毕业于华南师范大学。1984年选调到广东省劳动厅工作，长期负责劳动体制改革、就业创业、职业教育培训等工作。

【目录】

:
第一章 广东企业工资制度改革40年回顾与展望
第一节 启动企业工资制度改革的历史背景
第二节 改革进程和主要措施
第三节 重要突破与制度创新
第四节 改革成效和基本经验
第五节 存在的主要问题
第六节 未来深化企业工资制度改革的展望
第二章 率先改革劳动工资计划管理体制
第一节 传统的劳动工资管理体制非改不可
第二节 广东企业工资制度改革的探索实践
第三节 建立市场导向劳动工资管理体制初探
第四节 深化企业劳动工资制度改革的思考
第五节 江门市改革工资计划管理体制，为增强企业活力服务
第三章 坚持市场导向的企业工资制度改革
第一节 企业劳动工资制度市场化改革问题初探
第二节 云浮县全面改革企业劳动工资制度的调查报告
第三节 转换工资决定机制是当前企业工资改革的主攻方向
第四章 深化初次分配制度改革的探索
第一节 落实企业分配自主权，深化劳动工资制度改革
第二节 以改善民生为重点，深化初次分配制度改革
第三节 从《劳动合同法》看企业工资制度改革的主攻方向
第四节 进一步解放思想，着力深化初次分配制度改革
第五节 梅州市全民所有制单位工资分配状况的调查与思考
第五章 探索建立企业工资正常增长机制
第一节 建立健全企业职工工资正常增长机制的调研报告
第二节 建立企业职工工资正常增长机制的思考
第三节 全面推进工资集体协商，探索建立企业工资决定机制
第四节 依法推进企业工资分配决定机制创新
第六章 探索实行积极工资政策
第一节 我国应当实行积极的工资政策
第二节 以科学发展观为指导，做好
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