如何做好培训评估：柯式四级评估法（第3版）

图书标准信息

• 作者 [美]Donald L.（唐纳德·L·柯克帕特里克）、James D. Kirkpatrick（詹姆斯·L·柯克帕特里克） 著；林祝君、冯学东 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2015-08
• 版次 3
• ISBN 9787121268861
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 396页
• 字数 340千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

林祝君：国家一级人力资源管理师，澳大利亚TAE认证讲师，有多年企业培训实践经验，专注于团队建设与员工心态管理主题培训，主持及合作各类著译作品十余部，对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东：企业高级培训师，美乐优瑞（ME!＆#61667;）课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职，有相对丰富的销售及管理经验，为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞（ME!＆#61667;）将道修炼版权课程，致力于中高层管理者的领导力测评与培育，以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果，受到高校及培训机构学员好评。

【作者简介】

林祝君：国家一级人力资源管理师，澳大利亚TAE认证讲师，有多年企业培训实践经验，专注于团队建设与员工心态管理主题培训，主持及合作各类著译作品十余部，对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东：企业高级培训师，美乐优瑞（ME!＆#61667;）课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职，有相对丰富的销售及管理经验，为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞（ME!＆#61667;）将道修炼版权课程，致力于中高层管理者的领导力测评与培育，以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果，受到高校及培训机构学员好评。

【目录】

第一部分基本概念、原则、指导方针和技巧
第1章培训评估：十步法中不可或缺的一步
第2章培训评估的理由
第3章四级培训评估模式概览
第4章培训学员反应的评估
第5章培训学习的评估
第6章培训行为改变的评估
第7章培训业务结果的评估
第8章实施四级培训评估
第9章变革管理
第10章应用平衡计分卡促成学习转化为行为
第11章网络学习与常规培训的区别

第二部分评估案例分析
第12章设计有效的第一级别学员反应表格
第13章合同工培训项目评估
第14章主管技能发展培训项目评估
第15章领导能力培训项目评估
第16章领导能力发展项目评估一
第17章领导能力发展项目评估二
第18章软件应用课程评估
第19章新任经理入职培训项目评估
第20章停电管理系统培训评估
第21章指导与咨询课程评估
第22章绩效学习模式评估
第23章IT技能培训项目评估
第24章绩效改进项目评估
第25章职业发展方案评估
第26章运用新的评估流程进行四个级别的评估
第27章从四个级别对培训项目进行评估