系统思考：适于管理者的创造性整体论

图书标准信息

• 作者 [英]迈克尔·C·杰克逊 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2005-03
• 版次 1
• ISBN 9787300063850
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 346页
• 字数 328千字

【内容简介】

　　《系统思考：适于管理者的创造性整体论》由三个部分组成。第1部分初步介绍系统思想的有关内容及如何将它们应用到管理问题上。第2部分介绍用整体方法改善组织绩效最重要的尝试，并且对这些尝试进行分类。为了增强创造性，许多整体性方法在某种意义上都使用了系统思想。不过，就帮助管理人员运用整体论而言，最具创造性的做法是将不同方法组合应用。这是《系统思考：适于管理者的创造性整体论》最后一部分的核心内容。基于这一总体设计思想，现在让我们看一下《系统思考：适于管理者的创造性整体论》的结构。在序言中，我们已经指出系统思考可以避免对复杂的问题提供一些简单的解决方案。它用整体论和创造性的方式处理复杂性、变化和多样化。最初，这些概念与那些管理人员容易接受的管理时尚和万能药相比会有些难以掌握。因此，在第1章我们首先介绍系统思考的语言。系统概念历史悠久，其源头可追溯到早期的希腊哲学。它们渗透到多种不同学科，并在各个学科得到锤炼。我们会考察最重要的系统术语之历史及其含义，以及它们如何发展成一种适合于处理管理问题的语言。利用系统思想解决管理问题的最早尝试大约始于第二次世界大战期间，第2章介绍这一应用系统思想（appliedsystemsthinking）的产生和发展。与流程再造（processreengineering）、知识管理和平衡计分卡（balancedscorecard）相比，系统思想的优势之一是它的应用历史相当长，从它的应用历史中我们可以学到很多东西。过去几十年应用系统思想的演进让我们看到它不断地重新自我构筑，从而更加熟练地处理在宽泛范围问题情形中的复杂性和变化问题。
　　第1部分的最后一章叙述应用系统思想以不同的方式思考组织及其运作的发展，以及它们应该如何被管理。这个过程是通过考虑管理人员在处理组织中的问题时所做出的假设来实现的。管理人员受个别及有限的世界观的局限，肯定会对他们设法改变世界的方式产生影响。如果对用于了解组织并对其干预的比喻和范式的背景进行比较，管理人员所做的各种假设就可以得到揭示。实际上，各种有关管理的整体性方法本身都是建立在不同的比喻和范式基础之上的。一旦掌握了这一点，就有可能了解各种整体性方法的优缺点，并以组合的方式应用它们来增加创造性。在介绍入门性系统概念、应用系统思想及如何增加创造性的章节之后，《系统思考：适于管理者的创造性整体论》第2部分全面回顾有关管理的最著名和最有用的整体性方法。所有涉及的方法都使用在第1章介绍的系统科学语言，或至少使用一个所介绍的重要系统概念的子集。这些方法均具有内在的整体性。然而，它们利用系统思想的方式会因它们要达到的目的不同而异。特别是它们使用的比喻和范式对体现系统思想应该追求的最重要目标起着重要的作用。

【作者简介】

　　迈克尔·C·杰克逊（MichaelC.Jackson），英国赫尔大学管理系统专业教授、商学院院长，毕业于牛津大学，长期从事公共部门管理、学术研究和咨询等多项工作。独立写作或与他人合著了《面向管理的系统方法》、《创造性解决问题的方法——全面系统干预》、《系统方法与管理科学》等著作，并在学术和专业期刊上发表了大量的论文。现任英国系统学会主席、国际系统研究联盟主席及国际系统科学学会会长，还担任《系统研究和行为科学》主编、《系统实践与行为研究》副主编。其著作被译成六种语言出版，曾受邀在20多个国家发表演讲。

【目录】

第1部分整体论与系统实践
第1章系统科学语言
1.1简介
1.2哲学
1.3生物学
1.4控制工程
1.5组织与管理理论
1.6自然科学
1.7威力无穷的系统科学语言
参考资料
第2章应用系统思考
2.1简介
2.2硬系统思考
2.3应用系统思考的发展
2.4应用系统思考主要流派
2.5小结
参考资料
第3章创造性与系统
3.1简介
3.2创造性与比喻
3.3创造性与范式
3.4小结
参考资料
第2部分系统方法
A板块改善目标搜寻和提高生存能力
第4章硬系统思考
4.1简介
4.2硬系统思考概述
4.3硬系统思考实践
4.4硬系统思考评论
4.5硬系统思考对管理人员的价值
4.6小结
参考资料
第5章系统动力学：第五项修炼
5.1简介
5.2系统动力学概述
5.3系统动力学实践
5.4系统动力学评论
5.5系统动力学对管理人员的价值
5.6小结
参考资料
第6章组织控制论
6.1简介
6.2组织控制论概述
6.3组织控制论实践
6.4组织控制论评论
6.5组织控制论对管理人员的价值
6.6小结
参考资料
第7章复杂性理论
7.1简介
7.2复杂性理论概述
7.3复杂性理论实践
7.4复杂性理论评论
7.5复杂性理论对管理人员的价值
7.6小结
参考资料
B板块探索目的
第8章基本假设表面化与检验
8.1简介
8.2基本假设表面化与检验概述
8.3基本假设表面化与检验实践
8.4基本假设表面化与检验评论
8.5基本假设表面化与检验对管理人员的价值
8.6小结
参考资料
第9章交互式规划
9.1简介
9.2交互式规划概述
9.3交互式规划实践
9.4交互式规划评论
9.5交互式规划对管理人员的价值
9.6小结
参考资料
第10章软系统方法论
10.1简介
10.2软系统方法论概述
10.3软系统方法论实践
10.4软系统方法论评论
10.5软系统方法论对管理人员的价值
10.6小结
参考资料
C板块保障公平性
第11章批判系统启发法
11.1简介
11.2批判系统启发法概述
11.3批判系统启发法实践
11.4批判系统启发法评论
11.5批判系统启发法对管理人员的价值
11.6小结
参考资料
第12章团组协整
12.1简介
12.2团组协整概述
12.3团组协整实践
12.4团组协整评论
12.5团组协整对管理人员的价值
12.6小结
参考资料
D板块促进多样化
第13章后现代系统思考
13.1简介
13.2后现代系统思考概述
13.3后现代系统思考实践
13.4后现代系统思考评论
13.5后现代系统思考对管理人员的价值
13.6小结
参考资料
第3部分创造性整体论
第14章全面系统干预
14.1简介
14.2全面系统干预概述
14.3全面系统干预实践
14.4全面系统干预评论
14.5全面系统干预对管理人员的价值
14.6小结
参考资料
第15章批判系统实践
15.1简介
15.2批判系统实践概述
15.3批判系统实践实践
15.4批判系统实践评论
15.5批判系统实践对管理人员的价值
15.6小结
参考资料
结论