文化与组织:心理软件的力量(第2版)
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八五品
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作者霍夫斯泰德 著;李原、孙健 译
出版社中国人民大学出版社
出版时间2010-06
版次1
装帧平装
上书时间2024-12-20
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
霍夫斯泰德 著;李原、孙健 译
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出版社
中国人民大学出版社
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出版时间
2010-06
-
版次
1
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ISBN
9787300122083
-
定价
49.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
397页
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字数
369千字
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正文语种
简体中文
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丛书
当代世界学术名著
- 【内容简介】
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《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础,开创性地提出了分析国家文化的四个维度:个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来,成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来,有学者针对亚洲文化发展出第五个维度:短期导向一长期导向,并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是,这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点,并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》英文版第二版时(2005年)。历时30多年,已经有来自70多个国家和地区的几百项研究,重复、扩展或验证了《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》的核心观点和五维度的国家文化模型。
《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》详细介绍了国家文化差异的五维度模型,以大量的数据和事实,分析了全球范围内70多个国家和地区在五个维度上的差异,并运用五维度模型剖析了政治体制、经济发展、社会生活、法律制度等的文化根源。内容使人耳目一新,观点令人拍案叫绝。
- 【作者简介】
-
吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)。于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位,于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。
他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到1993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。
他的著作有17种语言的版本,文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCI)中被引用次数最多的100位学者之列。是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
格特·扬·霍夫斯泰德(GertJanHofstede),吉尔特·霍夫斯泰德的长子。于荷兰瓦赫宁恩大学获得人口生物学学位和运作管理博士学位,现任瓦赫宁恩大学社会科学院副教授。
他应用吉尔特的理论框架创造了跨文化沟通的模拟游戏。这些成果体现在他的著作ExploringCultute:Exerctises.StoriesandSyntheticCultures(2002)中。目前他的研究集中在国际供应链的透明度及组织网络等领域,以及跨国情境中的领导和应用模拟游戏研究组织间网络的沟通问题。
- 【目录】
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第1章导论:社会游戏的规则
不同的心理,相同的问题
作为心理编程的文化
文化相对论
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
文化的层次
文化变迁:变化的实践活动,稳定的价值观
文化的史前史
文化多样性和文化变迁的来源
国家文化的差异
是国家文化还是国家制度
何谓国家的“管理”文化
测量价值观
国家文化的维度
基于IBM调查的重复性研究
使用相关分析
增加第五个维度
用其他测量结果来检验国家文化得分
国家文化的其他分类
从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
组织文化
结论:文化是一只不死鸟
第一部分国家文化的维度
第2章平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会的不平等程度:权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国的权力距离差异:阶层、教育程度和职业
与权力距离有关的变量:本章及之后几章的结构
各国的权力距离差异:源于家庭
学校中的权力距离
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与腐败
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第3章我,我们和他们
社会中的个人与集体
对个体主义水平的测量
其他跨文化研究中的个体主义和集体主义
个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度
集体主义与权力距离
职业视角下的个体主义和集体主义
家庭中的个体主义和集体主义
个体主义和集体主义文化中的语言、人格和行为
学校中的个体主义和集体主义
工作场所中的个体主义和集体主义
个体主义、集体主义和政府
个体主义、集体主义和观念
个体主义、集体主义差异的根源
个体主义和集体主义的未来
第4章他与她
自信和谦逊
性别与性别角色
社会文化的一个维度:阳刚气质一阴柔气质
其他跨文化研究中的阳刚气质和阴柔气质
阳刚气质和个体主义
阳刚气质和阴柔气质是一个维度还是两个维度
国家阳刚气质中的性别差异与年龄差异
职业视角下的阳刚气质和阴柔气质
家庭中的阳刚气质和阴柔气质
性和性别角色中的阳刚气质和阴柔气质
教育中的阳刚气质和阴柔气质
消费中的阳刚气质和阴柔气质
工作场所中的阳刚气质和阴柔气质
阳刚气质、阴柔气质和政府
阳刚气质、阴柔气质和宗教
阳刚气质一阴柔气质差异的起源
阳刚气质和阴柔气质之间差异的未来
第5章不同的东西是危险的
不确定性规避
对不确定性承受程度的测量:不确定性规避指数
不确定性规避和焦虑
不确定性规避不同于风险规避
不同职业、性别、年龄的不确定性规避
家庭中的不确定性规避
不确定性规避、幸福和健康
学校中的不确定性规避
消费中的不确定性规避
工作场所中的不确定性规避
不确定性规避、阳刚气质和动机
不确定性规避、百姓和政府
不确定性规避、排外倾向和民族主义
不确定性规避、宗教和观念
不确定性规避差异的起源
不确定性规避差异的未来
第6章过去、现在或将来
国家价值和儒家思想
长期导向与短期导向的国家文化
长期导向、短期导向和家庭
长期导向、短期导向和学校
长期导向、短期导向、工作和企业
长期导向、短期导向和经济增长
经济增长和政治
长期导向、短期导向和监禁率
长期导向、短期导向、宗教和思维方式
作为短期导向的原教旨主义
非洲的短期导向
……
第二部分组织中的文化
第7章金字塔、机器、集市与家庭:不同国家的组织方式
第8章象与鹳:组织文化
第三部分影响
第9章文化间的碰撞
第10章在多元文化的世界中生存
术语表
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