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管理者能力评价与发展

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作者彭剑锋、刘军、张成露 著

出版社中国人民大学出版社

出版时间2005-07

版次1

装帧平装

货号C15

上书时间2022-01-23

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 彭剑锋、刘军、张成露 著
  • 出版社 中国人民大学出版社
  • 出版时间 2005-07
  • 版次 1
  • ISBN 9787300064857
  • 定价 50.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 其他
  • 页数 190页
  • 丛书 人力资源管理专业技能系列·和君创业管理文库
【内容简介】
  《管理者能力评价与发展》从中国企业管理者能力评价与能力建设的问题出发,提出对导致中国企业管理者"不能与不继"的四个关键问题:"技术问题"、"渠道问题"、"标准模糊问题"和"资源稀缺问题"的解决方案——管理者能力发展计划。在人力资源管理体系中引入管理者能力发展计划,按照规范完整的流程进行操作与管理,能够有效的提高管理者群体的素质,从而解决中国企业管理人才匮乏的危机。管理者的能力,既决定了企业在当前市场竞争中的优劣成败,也决定了企业是否能够将一时的成功延续下去,从而走向持久的辉煌。
【作者简介】
  彭剑锋现任中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石管理顾问公司董事长、著名管理咨询专家。他曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、和君创业研究咨询有限公司总裁、北京可思企业管理顾问有限公司董事长,在中国企业界享有较高的声望。他先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、深圳天音通信、湖南正虹集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长。他所领导的专家团队为数十家中国著名企业提供过管理咨询,《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《天音通讯ARs战略推进》、《新奥企业纲领》、《山东六和集团人力资源优先开发战略》、《迈普之道》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均出自该团队之手。
【目录】
第1章管理者能力发展体系概述
第1节管理者能力的内涵
第2节管理者能力与企业的成败存亡
第3节中国企业存在的管理者能力发展问题
第4节管理者能力发展计划的内容
第2章发展计划的基础——建立管理者素质模型
第1节素质模型在人力资源管理中的应用
第2节素质与素质模型
第3节管理者素质模型的相关研究
第4节FPEB管理者素质模型
第3章高潜质量管理者的识别
第1节潜才识别的目的
第2节潜才识别的操作流程
第4章管理者能力的评价
第1节为什么要进行素质评价
第2节360度素质检查
第3节专业胜任素质的评价
第4节心理胜任素质的评价
第5节行为胜任素质的评价
第6节职业操守素质评价
第5章管理者能力的发展
第1节素质评价的后续工作
第2节如何制定个人发展计划
第3节素质发展的四种方法
第4节对发展过程的管理与评估
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