麦肯锡用人标准.
急速发货，有事可咨询店铺客服，紧急可拨打电话:13794916575
￥ 3.99 1.1折 ￥ 38 八品
仅1件
广东汕头
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者[日]伊贺泰代 著
出版社北京时代华文书局
ISBN9787569905007
出版时间2016
装帧平装
开本16开
纸张纯质纸
页数226页
定价38元
货号650B2#
上书时间2024-11-26
商品详情
- 品相描述：八品
- 默认八品，本店量大，书籍默认设置八品。所有书籍都实物拍照，具体品相请查看图片【本店都是实物拍照】咨询缺页、笔迹、破损等关于品相和是否有货问题：所有能拍下的都有货。本店单多，便宜！因人手有限，且书在书库，所以无法一一找出回答。品相有特别问题会在书名旁注明，没有注明的基本上足8成新（参考孔网8品）
- 商品描述
- 作者的任务就是找出那些拥有卓越才能的人，为他们打开进入麦肯锡的大门。在面试上万人的经验中，告诉你——将来活跃于国际舞台的，既不是英语流利的人，也不是天赋优异的人。 唯有领导力，才是迎向未来的通行证！ 受到误解的录取标准 误解1 关于案例面试 误解2 迷信“天分至上” 误解3 以为“公司需要擅长分析的人才” 误解4 以为“公司喜欢录用模范生” 误解5 以为“公司需
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价