协同育人论

图书标准信息

• 作者 赵新峰 著
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2013-11
• 版次 1
• ISBN 9787010128092
• 定价 52.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

笔者赵新峰在长期教学管理实践中创新了两大课堂协同育人PAK模式，并在部分高校推行了5年，该模式基于协同育人理论和成就动机理论，按照新的人才素质结构划分方式加以建构，在整合第一、第二两大课堂教育资源的基础上，形成了一套导向指标体系。《协同育人论》在对以往大学生素质教育培养模式、发展现状以及与之相关理论进行述评的基础上，提出了协同育人素质教育培养模式系统建构的理论基础，建构的具体方略，形成了成效分析的理论框架和研究设计。对该模式成效分析的重点集中在以下几个方面：一是采用质的研究方法分析协同育人模式对大学生成就取向的作用成效；二是采用定量研究验证质的研究方法得出的结论，通过更大的样本量了解该模式对学生成就取向的激发状况；三是定量分析协同育人模式对大学生成就行为的激发作用，验证该模式的任务绩效和周边绩效；四是从成就动机作用机制维度，分析协同育人模式对参与和未参与该模式学生成就动机激发成效的差异；五是定量分析协同育人模式对学生职业发展能力的影响，验证其成效。

【作者简介】

　　赵新峰 1970年出生，河北黄骅人，教授，管理学博士。加拿大北大不列颠哥伦比亚大学访问学者，北京大学政治发展与政府管理研究所研究员，中国行政管理学会理事，现任首都师范大学管理学院院长。主要研究方向为政府经济学、公共政策与公共财政、区域公共管理、政府绩效管理、教育经济与管理等。近年来主持省部级、国家级以及国际项目四十余项：出版学术专著《地方政府公共服务部门改革研究》，荣获中国人文社会科学优秀社科成果三等奖、河北省优秀社科成果一等奖；学术论文发表于《财政研究》、《中国行政管理》、《公共事务评论》(台湾地区政治学权威刊物)等。

【目录】

序

第一章  协同育人的研究背景

    第一节  高等教育运行机制的变革

    第二节  大学办学模式的变革

第二章  问题的提出及研究的意义

    第一节  问题的提出

    第二节  研究的意义与目的

    第三节  本书的研究方法

    第四节  本书研究的技术路线

第三章  协同育人研究的文献述评 

    第一节  素质教育的内涵及研究发展现状述评

    第二节  与大学生素质教育创新模式相关的理论述评

    第三节  大学生素质教育培养模式发展现状及评述

    第四节  文献综述小结

第四章  两大课堂协同育人素质教育培养模式的系统建构

    第一节  系统建构的理论基础

    第二节  HBCN大学两大课堂协同育人培养模式

    第三节  系统建构的方略

第五章  成效分析的理论框架和研究设计

    第一节  成效分析的理论框架

    第二节  研究过程设计

第六章  成效分析的过程和研究发现

    第一节  研究的可行性和研究策略的确定  

    第二节  协同育人培养模式下大学生成就取向的质性研究

    第三节  基于协同育人培养模式成效分析的定量研究

第七章  研究结论

    第一节  研究得出的主要结论

    第二节  研究的主要贡献

    第三节  本研究的不足和方向

附  录 

参考文献

后记