大数据视角下我国大型企业员工晋升机制研究

图书标准信息

• 作者 张昶著
• 出版社 北京邮电大学出版社
• 出版时间 2024-02
• 版次 1
• ISBN 9787563571680
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 176页
• 字数 183千字

【内容简介】

本书以人力资本理论、高阶理论、管理激励理论以及委托代理理论为基础，以对大量文献的梳理和总结为出发点，以大数据技术为实证方法：第一，对不同晋升形式进行梳理，利用灰色关联度的方法研究不同晋升形式对员工的激励效用；第二，对影响晋升的因素进行思考，选择基于人力资本的员工人口学特征因素并数据化地构造员工关系资源因素，将这些因素作为独立变量并设计交互变量，运用大数据中的Logistic回归模型深入分析变量的变化对晋升的影响，并以业绩变量的引入、晋升层级的变化为出发点替换数据集进行模型的稳健性检验；第三，利用大数据技术中的决策树、随机森林、人工神经网络、支持向量机等算法对数据进行建模和精度对比，并基于不同因素的综合作用概括出大型企业员工的晋升模式和特征；第四，研究大型企业晋升机制的公平性，分析其对员工晋升后的激励效用，提出大型企业内同时存在两种晋升机制，并运用多层模糊综合评价的方法进行论证，以不同的晋升机制为基础，构建委托人与代理人之间的晋升博弈模型，以此研究大型企业中的晋升激励、绩效与企业收益的关系；第五，基于研究结果提出相关政策建议，分析研究的不足之处并对未来的研究进行展望。本书可为企业管理者在研究和制定员工晋升机制时提供一些参考，同时可作为人力资源管理相关领域研究人员的参考读物。

【目录】

第1章 绪论

1.1 本书讨论的背景与问题

1.1.1 本书讨论的背景

1.1.2 主要问题的提出

1.2 关键概念的界定

1.3 研究意义与研究思路

1.3.1 研究意义

1.3.2 研究思路

1.4 研究内容与研究方法

1.4.1 主要研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 技术路线图

1.5 本书创新点

第2章 理论基础和文献综述

2.1 相关基础理论

2.1.1 人力资本理论

2.1.2 高阶理论

2.1.3 管理激励理论

2.1.4 委托代理理论

2.2 晋升概述

2.2.1 晋升的概念

2.2.2 职位晋升因素的划分

2.2.3 业绩因素对职位晋升的影响

2.2.4 非业绩因素对职位晋升的影响

2.3 晋升公平与晋升博弈研究

2.3.1 组织公平与晋升公平

2.3.2 公平与绩效的关系

2.3.3 晋升中的博弈

2.4 基于大数据的智能化方法

2.4.1 数据智能化方法

2.4.2 分类中的数据模型

2.4.3 大数据技术与人力资源管理中的晋升研究

2.5 理论与文献评述

第3章 大型企业中的不同晋升形式分析

3.1 大型企业中的晋升形式

3.2 基于内容型激励理论的晋升形式分析

3.3 基于灰色关联度的实证分析

第4章 大型企业中影响员工职位晋升的因素分析

4.1 研究基础及研究假设

4.1.1 文献与理论分析

4.1.2 研究变量的选择

4.1.3 主要研究对象及假设的提出

4.2 基于Logistic回归的实证分析

4.2.1 实证背景

4.2.2 数据及统计性描述

4.2.3 Logistic回归分析

4.2.4 稳健性检验

4.3 本章小结

第5章 大型企业中职位晋升模式分析

5.1 数据挖掘分类方法在职位晋升中的应用

5.1.1 分类方法与晋升

5.1.2 决策树分类

5.1.3 随机森林分类

5.1.4 其他分类算法

5.2 员工晋升模式分析

5.2.1 数据的选择

5.2.2 分类结果的精度对比

5.2.3 晋升模式分析

5.3 本章小结

第6章 大型企业中的晋升激励与企业收益

6.1 晋升的公平与激励

6.1.1 晋升中的公平性问题

6.1.2 晋升激励与绩效产出

6.2 大型企业的晋升机制与收益

6.2.1 晋升中的委托代理问题

6.2.2 大型企业的双晋升机制

6.2.3 基于企业收益的一种晋升博弈分析

6.3 本章小结

第7章 结论与展望

7.1 主要研究结论

7.2 政策建议

7.3 不足与展望

参考文献

附录

附录1 不同晋升形式满足感的问卷调查

附录2 双晋升机制的问卷调查

致谢