人力数据分析精要：建立数据驱动人力决策的思维

图书标准信息

• 作者 [美]Erik Van Vulpen（埃里克·范·沃普恩）
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2020-01
• 版次 1
• ISBN 9787121375354
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 196页
• 字数 118千字

【内容简介】

人力数据分析（People Analytics）是近几年在人力资源领域里被讨论得越来越多的一个话题。这个神秘领域里的先行者们希望通过使用数据和分析技术，从而推动更好、更快和更准的商业决策。人力数据分析就是把数据科学及其原则应用到人员管理领域中，它也是基于事实管理人员的一种方法。本书提出人力数据分析五步法则：? 提出正确的问题 （Ask the Right Question）? 挑选合适的数据 （Data Selection）? 数据清洗（Data Cleaning）? 数据分析 （Data Analysis）? 解读与执行 （Interpretation ＆ Execution）

【作者简介】

Erik Van Vulpen （埃里克·范·沃普恩）拥有荷兰乌得勒支大学的工业与组织心理学硕士学位，以及阿姆斯特丹自由大学的MBA学位。他长期致力于研究数据分析技术在人力资源领域的应用，创立了人力数据分析学员（HR Analytics Academy），为人力资源从业者们提供在线的学习课程。同时，他还创立了digitalHRtech.com网站，专门介绍关于信息技术在数字化HR领域的应用。另外，他还是乌得勒支大学经济学系的兼职讲师。

范珂西安交通大学学士、美国康奈尔大学人力资源管理硕士，加拿大人力资源管理协会中国分会的创始会员和认证讲师。他是HR成长部落和HR公众号“行走的帆”创始人，曾担任沃尔沃汽车公司亚太区人力资源总监、拓朗半导体亚太区人力资源总监。他也曾就职于多个世界500强公司的人力资源部。在进入人力资源行业之前，他服务于天津开发区管委会经济发展局。他著有《世界500强人力资源总监管理手记》，译有《奈飞文化手册》《卓越领导之旅》等多部畅销书。

【目录】

第一章 人力数据分析 001 

什么是人力数据分析 003 

人力数据分析所需技能 006 

为什么人力数据分析如此重要 010 

人力数据分析的未来 014 

第二章 人力数据分析的发展简史 019 

泰勒主义：效率为王 020 

人际关系运动：为什么人很重要 022 

人事管理 024 

人力资源管理 025 

人员管理和数据分析 026 

第三章 为什么人力数据分析如此受欢迎 029 

人力数据分析还是HR数据分析 030 

数据分析能为HR从业者和组织带来什么 033 

为什么人力数据分析还未成为主流 047 

第四章 人力数据分析成熟度模型 053 

第一等级 060 

如何达到第二等级 060 

第二等级 061 

如何达到第三等级 062 

第三等级 064 

如何达到第四等级 064 

第四等级 065 

第五章 团队技能 067 

业务场景 070 

市场营销场景 072 

HR场景 075 

数据分析场景 077 

IT场景 079 

为什么需要全部五种技能 080 

人力数据分析流程介绍 084 

第六章 提出正确的问题 087 

常常从优先的业务开始 090 

为什么HR从业者应该和创造价值有关 095 

第七章 挑选合适的数据 101 

数据分析的层级 102 

场景的重要性 104 

结果的复杂性 108 

第八章 数据清洗 111 

为什么数据清洗很重要 112 

数据管理 113 

数据清洗流程 115 

一份简单的数据清洗清单 118 

第九章 数据分析基础 123 

描述性分析 124 

预测性分析 125 

指导性分析 128 

案例1：相关性分析 129 

案例2：回归分析 132 

案例3：决策树 138 

案例4：随机森林 142 

第十章 解读与执行 145 

检查结果 146 

解读结果 148 

呈现结果 151 

投资回报率 153 

清洗和重复 155 

HR数据分析项目失败的五个原因 156 

结论 163 

参考文献 165