员工招聘/21世纪人力资源管理专业系列教材

图书标准信息

• 作者 杨倩、行金玲、李明 编
• 出版社 西安交通大学出版社
• 出版时间 2006-09
• 版次 1
• ISBN 9787560522968
• 定价 23.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 276页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪人力资源管理专业系列教材

【内容简介】

　　《员工招聘/21世纪人力资源管理专业系列教材》分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。力求突出以下特点：①理论与实践相结合。《员工招聘/21世纪人力资源管理专业系列教材》融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中。②针对性与可操作性相结合。本书贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。③学术性与创新性相结合。本书借鉴国内外成功招聘管理研究的最新成果，在消化吸收发达国家成功招聘经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。
　　《员工招聘/21世纪人力资源管理专业系列教材》适合高校人力资源管理专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可应聘者参阅。

【目录】

总序
前言
第1章招聘概述
1.1招聘基本概念
1.2招聘原则和程序
1.3成功企业的高效招聘
本章思考题
案例分析
阅读资料

第2章招聘影响因素
2.1企业外部因素
2.2企业内部因素
2.3应聘者因素
本章思考题
案例分析

第3章招聘的基础
3.1人力资源规划
3.2工作分析
本章思考题
案例分析
阅读资料

第4章招聘计划
4.1招聘计划制定
4.2招聘计划实施和控制
本章思考题
案例分析
阅读资料

第5章员工招募
5.1招募的含义及基本流程
5.2招募渠道
5.3招募诱导机制
5.4招募注意事项
本章思考题
案例分析
阅读资料

第6章员工筛选
6.1筛选概述
6.2岗位筛选方案设计
6.3申请表和简历筛选
6.4筛选面试
6.5其它筛选技术操作说明
本章思考题
案例分析
阅读资料

第7章员工录用与新员工培训
7.1员工录用
7.2员工录用程序
7.3新员工培训
本章思考题
案例分析

第8章招聘评估
8.1招聘评估
8.2招聘结果成效评估
8.3招聘方法成效评估
8.4招聘活动小结
8.5提高招聘工作水平的措施
本章思考题
案例分析
阅读资料
附件一：某某集团公司招聘管理制度
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程
参考文献
后记