人员素质测评/普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列

图书标准信息

• 作者 王淑红 编
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2012-07
• 版次 1
• ISBN 9787301209288
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 329页
• 字数 478千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

【内容简介】

《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》特色：理论与实践操作相结合：结构安排从理论到实践，逻辑清晰，实践操作流程明确。注重把传统的测评理论与技术和新近研究成果相结合：《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》除了系统地对基本理论和知识点进行了介绍以外，还将全新研究进展通过每章后面的补充阅读以及正文中小贴士的方式表现出来。强调可读性：《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》运用实际案例来帮助读者进行理解，并强调运用图、表等直观性材料来增进可读性。

【作者简介】

王淑红，中南财经政法大学工商管理学院副教授、硕士生导师，中南财经政法大学中高层管理人员培训项目教学团队成员，。中国管理研究国际学会（IACMR）会员、美国管理学会（AOM）会员、中国心理协会会员、湖北省人力资源管理学会会员。湖北省优秀博士论文获得者。先后在《经济管理》、《管理评论》等杂志上发表论文20余篇，出版专著1部，参编教材3部。主持包括教育部人文社科项目等各级科研课题8项，长期在企业从事管理顾问工作。

【目录】

第一章人员素质测评概论
第一节人员素质测评的含义
第二节人员素质测评的历史与发展
第三节人员素质测评在组织管理中的运用

第二章人员素质测评的理论基础
第一节人才素质模型
第二节人职匹配理论
第三节人格与特质理论
第四节测量理论
第五节统计理论

第三章素质测评的操作流程
第一节素质测评的基本流程
第二节测评方案的制订
第三节测评活动的实施
第四节测评结果的反馈运用与评价

第四章测评标准体系的设计
第一节测评标准体系概述
第二节测评标准体系的设计
第三节测评标准体系设计案例

第五章履历分析
第一节履历分析概述
第二节履历表的种类
第三节履历表的设计
第四节履历表的筛选

第六章面试
第一节面试概述
第二节面试的规范化流程
第三节面试中的重要问题与技巧
第四节结构化面试

第七章心理测验
第一节心理测验概述
第二节人格测验
第三节能力测验
第四节心理测验的实施

第八章纸笔测试
第一节纸笔测试概述
第二节笔试的操作流程
第三节知识测试

第九章评价中心技术
第一节评价中心技术概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节评价中心其他技术简介

第十章质量分析
第一节测评的信度
第二节测评的效度
第三节测评的误差
第四节测评的项目分析

第十一章测评结果的分析与报告
第一节测评结果的数据处理
第二节测评分数的解释与结果分析
第三节测评结果报告的撰写
参考文献