人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才战略理论与方法

图书标准信息

• 作者 程达刚、何元茂、张宏 编
• 出版社 党建读物出版社
• 出版时间 2017-01
• 版次 1
• ISBN 9787509908648
• 定价 52.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 348页
• 字数 329千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书

【内容简介】

　　《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才战略理论与方法》是中国人才研究会确立的一项重大课题的成果，是“十二五”国家重点出版物出版规划项目，被列入“人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书”。
　　《人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才战略理论与方法》围绕人才战略这一主题，概括了本课题研究的对象及内容、原理和特点、意义和方法，揭示人才战略的含义特点、构成要素、主要类型、流程环节和基本功能。在此基础上，重点研究了人才战略的思想理论依据、人才战略方针、人才战略目标、人才战略重点、人才战略措施、人才战略环境、人才战略规划、我国人才强国战略、国外人才战略等，既揭示了人才战略是什么的问题，也阐明了如何研究制定人才战略的问题；既概括了我国人才强国战略的实践经验，也介绍了世界主要国家实施人才战略的有益做法，理论与实践相结合，为研究和制定人才战略提供理论引导。

【作者简介】

　　程达刚，西安政治学院军队人事管理学系主任、教授、博士研究生导师。兼任中国人才研究会副秘书长、人才学专业委员会副理事长，中国人民解放军战略规划咨询委员会委员，中国人民解放军创新人才研究特邀专家，教育部学位与研究生教育发展中心博士论文评审专家。出版或参与出版专著教材30部，发表学术论文52篇。荣获中国人民解放军杰出专业技术人才奖、军队院校育才奖、中国人才学研究贡献奖，被评为西安政治学院名师、总政治部直属单位专业技术英才，享受军队专业技术人才岗位津贴、陕西省学科学术技术带头人“三秦人才津贴”。

【目录】

前言
绪论
第一节 人才战略研究的对象和内容
第二节 人才战略研究的原理和特点
第三节 人才战略研究的意义和方法

第一章 人才战略概述
第一节 人才战略的概念及特征
第二节 人才战略的构成要素
第三节 人才战略的主要类型
第四节 人才战略的流程环节
第五节 人才战略的基本功能

第二章 人才战略的思想理论依据
第一节 人才资源是第一资源的思想
第二节 建设一支高素质的干部和人才队伍的思想
第三节 实施人才强国战略的思想
第四节 党管人才的思想

第三章 人才战略方针
第一节 人才战略方针的特点
第二节 人才战略方针的结构要素
第三节 人才战略方针的制定

第四章 人才战略目标
第一节 人才战略目标的含义与作用
第二节 人才战略目标的结构要素
第三节 确定人才战略目标的原则

第五章 人才战略重点
第一节 人才战略重点的含义与特点
第二节 人才战略重点的构成

第六章 人才战略措施
第一节 人才战略措施的含义与特点
第二节 确定人才战略措施的原则
第三节 人才战略措施的内容构成

第七章 人才战略环境
第一节 人才战略的政治环境
第二节 人才战略的经济环境
第三节 人才战略的文化环境
第四节 人才战略的安全环境
第五节 人才战略的自然环境

第八章 人才战略规划
第一节 人才战略规划与人才战略
第二节 人才战略规划制定的预测分析
第三节 人才战略规划制定的组织实施
第四节 人才战略规划的调整

第九章 我国人才强国战略
第一节 我国人才强国战略背景
第二节 我国人才强国战略方针
第三节 我国人才强国战略目标
第四节 我国人才强国战略任务
第五节 我国人才强国战略措施

第十章 国外人才战略
第一节 美国人才战略
第二节 德国人才战略
第三节 日本人才战略
第四节 新加坡人才战略
第五节 印度人才战略
参考文献
后记