• 突破型领导力领导者如何发掘下属的潜力
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突破型领导力领导者如何发掘下属的潜力

1.74 八五品

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广东东莞
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作者[澳]泰利·李 著;王玉、孙卫 译

出版社人民邮电出版社

出版时间2013-10

版次1

装帧平装

上书时间2024-12-23

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   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 [澳]泰利·李 著;王玉、孙卫 译
  • 出版社 人民邮电出版社
  • 出版时间 2013-10
  • 版次 1
  • ISBN 9787115331571
  • 定价 29.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 172页
  • 字数 170千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《突破型领导力:领导者如何发掘下属的潜力》全面介绍了突破型领导力的概念。这是领导力的一个新的、前沿的研究领域,因为突破型领导力不仅与下属的行为有关,而且还涉及到他们的心理。这种能力增强了领导者的作用,使他们的工作重心从关心下属的积极性和绩效,扩大到关心他们的思维方式和最根本潜力上。《突破型领导力:领导者如何发掘下属的潜力》提供了领导力发展趋势的背景知识,特别是变革型领导和激励型领导,概述了突破型领导力概念的研究基础,探究了突破型领导的特征,最后描述了培养突破型领导能力的框架。
  《突破型领导力:领导者如何发掘下属的潜力》适合企业高层领导者,关注员工潜力发展的管理者,重视团队成长的经理人等相关人士阅读、使用。
【作者简介】
泰利·李现任澳洲LPA 顾问公司董事长一职。他曾是澳大利亚墨尔本蒙特丽莎商学院领导力的首席领导者,其间,他专门负责学院的旗舰课程-高级管理课程(为世界各地资深领导者而提供的,长达4 个星期的住宿课程)。目前,泰利与该学院保持合作关系,并授教“战略领导力”课程和“蒙特丽莎商学院领导力”课程,同时他还是墨尔本大学协会的管理者。 

泰利曾与各个领域的资深领导行政团队合作, 主要专注在“ 愿景与价值研讨会”,“ 高效的资深领导团队”,“ 价值观为动力的社会改变计划”等相关课程。具体的企业和其培训课程有,Cisco Systems ( 获有2003 年度澳洲最佳雇主工作奖), Bunnings Warehouse的“知识文化领导者”,CSL 的“全球领导力”与“辅导与文化问题”,Computer Share 的“文化改变”, ASIC 的“建立领导力与文化”, McDonalds的“文化改变”,Wesfarmers 的“愿景与价值为上”,还有Freehills 的“领导力上合作与撤退,愿景与文化”。
【目录】

第1章 领导力发展趋势 
第2章 管理和领导:二者的区别 
第3章 变革型领导的诞生 
第4章 变革型领导到底做什么 
第5章 突破型领导力 
第6章 突破型领导的实践活动 
第7章 突破型领导的特性 
第8章 突破过程 
第9章 激励的性质 
第10章 成功的重新定义 
第11章 培养突破型领导者 
结语 向更加高效的领导力转变 
引用文献 

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