幸福的团队才是好团队

图书标准信息

• 作者 王立 著
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2012-09
• 版次 1
• ISBN 9787515802596
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 228页
• 字数 200千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《幸福的团队才是好团队》从幸福学和幸福管理学的全新视角着眼，以开发员工的心理潜能和提升工作幸福指数为切入点，对幸福、管理问题进行探讨。既有实质性的访谈案例和真实的企业案例，又有量化的数据调查研究，为企业提供了不同的视觉角度，有助于员工对幸福感加深理解和认识。

【作者简介】

王立，高级理财规划师、职业经理人，主要研究领域为组织管控、绩效管理、薪酬管理、人才战略管理等。
从业11年以来一直从事大型金融企业的经营管理工作，对于绩优团队建设有着丰富的实战经验，现受邀对多家企业进行培训，对于“幸福团队建设”、“在工作中寻找幸福”等课题有着独到的见解。

【目录】

第一章左手财富，右手幸福——什么是幸福的团队
虽然中国社会经济不断发展，人民生活水平日益提高，但很多研究发现，人们的“幸福感”水平没有与经济发展相协调的步伐。
建设“幸福中国”已成为中国社会的主流发展趋势，一些政府、企业等组织已经轰轰烈烈地展开了“幸福运动”，而越来越多的团队，也开始将建设幸福型团队作为其现阶段发展的重要目标。

职业幸福感，影响你一生
1.职场上的“幸福在哪里”游戏
2.职场幸福的五大共性
团队幸福指数决定你的职业幸福度
1.什么是幸福的团队
2.团队如何才能使员工获得职业幸福感？
3.提升团队幸福的十大技巧
幸福团队四项基本特征
1.情感激励——让员工快乐工作
2.共同发展——让团队和员工双赢
3.用团队荣誉感提高员工幸福感
4.巩固员工安全感——没有安全感就没有忠诚度

第二章是什么阻碍了团队幸福感——职场不幸福的三大原因
一项权威调查显示，基本上每10个在职人士中就有3个工作幸福感偏低。很多人一边默默努力，一边苦苦叹息：为什么我辛苦工作，却感觉不到幸福？
职业规划师认为，职场幸福感取决于三个方面：兴趣、人际关系以及爱不爱自己。

谁是最没有幸福感的职场人
1.高管：职位越高，“幸福感”越低
2.男性：不会释怀不幸福
3.新人：焦虑降低“幸福感”
为什么工作幸福指数不高？
1.蚁族：低待遇吞噬幸福感
2.白领：巨大的工作压力和混乱的公司管理
3.精英：拿高薪却不开心，金钱与幸福感不对应
4.自身原因导致的不幸福感
为什么团队幸福指数不高？
1.管理者：一个人战斗，永远不会有幸福
2.下属：得不到上司的欢心，所以没有幸福
3.同事：距离感磨灭掉幸福

第三章幸福团队的密码——幸福感等于快乐+满足
第四章幸福与领袖之道——打造团队“幸福教练”
第五章小白领的团队幸福术——员工如何赢得职场幸福
第六章团队就是幸福船——滋养幸福团队的企业文化
第七章幸福力的四项修炼——幸福团队构建细节