• 请正确的人上车——宝利嘉文库
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请正确的人上车——宝利嘉文库

2.45 八五品

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广东东莞
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作者宝利嘉顾问 编

出版社中国社会科学出版社

出版时间2004-05

版次1

装帧平装

上书时间2024-12-13

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   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 宝利嘉顾问 编
  • 出版社 中国社会科学出版社
  • 出版时间 2004-05
  • 版次 1
  • ISBN 9787500443698
  • 定价 29.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 292页
  • 字数 230千字
【内容简介】
  现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车,不断地有人上车、下车,要想顺利到达理想的目标,你就得保证有一群正确的人在车上。

  管理大师德鲁克说过:“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域,情况同样如此:企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。

  究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面?究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误?企业该如何请正确的人上车,而让错误的人下车?本书通过独特视角,准确演绎了一套行之有效的策略方法:借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明,深入浅出,既讲理论,又重实用,完全值得一读。
【目录】
前言 美好前程,谁与同行

第1章 招聘:长期被忽视的领域

  一 成功公司都干了些什么?

  二 一般公司对招聘的忽视

  三 致使的招聘误区

第2章 正确的人将决定一切

  一 独一无二的人才价值

  二 正确的人与竞争优势

  三 究竟谁是正确的人

第3章 正确的人:素质和行为

  一 个人素质与核心品质

  二 知识技能,冰山一角

  三 社会角色和自我形象

  四 个性特点与内驱动力

  五 素质通过行为而表现

第4章 将招聘作为一种战略

  一 理解企业组织及其需求

  二 制定招聘的策略导向和流程

  三 人力规划与工作分析

第5章 广纳贤才之道:招聘渠道透视

第6章 简历筛选:沙里淘金的艺术

第7章 百闻不如一见:面试策略和技巧

第8章 提问与聆听的艺术

第9章 后续测试定乾坤

第10章 对招聘有效性的评估

第11章 不要指望一劳永逸
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