劳动法精要与依据指引

图书标准信息

• 作者 范占江 主编
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787010046457
• 定价 66.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 528页
• 字数 1041千字

【内容简介】

综合考虑涉及面的广泛程度和司法实践中的重点、难点等因素，本书系首批选择了十八个常用的法律门类分别编写成书。书系对依各法律门类列出的问题的论编，分别由“精要”与“依据指引”两部分组成。

  “精要”题目是根据现行法律文件设定的问题(条文主旨)及司法实践中可能遇到的其他疑难问题归纳总结出来的。表面上看，这些题目并不像问答、案例类题目那样有针对性，有些甚至像干巴巴的词条，但实际上，这些题目正是各法律门类的“点”，实践中某一法律门类上的任何问题，都能归类到这些“点”上。题目内容的撰写也不是像学术专著或论文那样长篇大论，而是以专家意见的形式，简明扼要地阐明法理，指出司法实践中应注意的问题。

   “依据指引”部分则是将题目所涉及到的具体法律依据尽可能全面地列示出来。我国的法律依据是多层次的，有全国人民代表大会及其常委会制定的法律，也有国务院及其各部门通过的行政法规、部门规章及规范性文件，还有最高人民法院、最高人民检察院发布的司法解释。在以上依据中，法律的效力级别当然最高，但有些法律规定比较原则，对实践中碰到的许多具体问题的理解和处理，还需要以行政部门和司法部门发布的相关依据作补充，因此，“依据指引”部分将上述全部依据的名称、发布时间、发布部门一一予以明确，并附以精要题目所适用的具体条文内容（个别题目较大；需要援引依据全文或依据本身属不常用的专业问题，为节省篇幅，我们仅注明了依据名称、发布时间、发布部门具体条文内容予以省略，读者可在后面的具体题目中或其他法律汇编中查找)。

  有了“精要”题目的清晰脉络，有了专家法理上的权威意见，再附以详细、具体的法律依据，形成了书系中各法律门类的完整体例。我们相信，这种法律图书的创新体例，能够在很大程度上满足法律专业人员的实际需要，并将成为他们方便实用的参谋助手。

  需要说明的是，由于本书系涉及的法律门类众多，编写工作量大参与编写的作者有的来自司法实践部门，有的来自教学、科研部门，分属不同行业和专业，尽管我们力求做到编写体例上的统一，但在语言风格、表述方式等方面，不同图书还存在明显差别。另外，书系使用资料的截止时间为2004年11月。对以上方面存在的问题，希望专家和从事法律实践工作的读者为我们及时提供宝贵意见，以便需再版时一并修订补正。

【目录】

第一章 劳动就业

  劳动者

  用人单位

  劳动者的基本权利和义务

  企业规章制度

  失业与失业登记

  就业与就业登记

  特殊群众人员的就业

  残疾人就业

  退役军人就业

  流动就业

  童工与未成年工

  外国人在华就业

  台港澳人员在内地就业

  职业介绍机构

  职业指导

  中外合资合作职业介绍机构

  境外就业中介机构

第二章 劳动关系

  劳动关系

  劳务关系

  劳动关系与劳务关系的联系与区别

  劳务派遣

  事实劳动关系

  人员招聘

  防退休人员的聘用

  临时工

  全日制职工与非全日制职工

  职业与第二职业

  劳动合同

  订立劳动合同的原则

  特殊人员劳动合同的订立与变更

  ……

第三章 集体合同

第四章 工资

第五章 福利

第六章 劳动保护

第七章 女职工、未成年工特殊劳动保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险

第十章 养老保险

第十一章 失业保险

第十二章 医疗保险

第十三章 工伤保险

第十四章 生育保险

第十五章 劳动争议

第十六章 劳动保障行政执法与监督

第十七章 违反劳动法的法律责任