中国养老产业龙头企业研究报告：以诚和敬为例

图书标准信息

• 作者 乌丹星 编
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2020-05
• ISBN 9787515827469
• 定价 45.00元
• 装帧 其他

【内容简介】

  《中国养老产业龙头企业研究报告》旨在通过回答以下问题，为各地有潜力的涉老企业成为中国养老产业龙头企业提供理论支持，为政府扶持中国养老产业龙头企业发展提供科学决策依据。一是什么是中国养老产业龙头企业？二是如何成为中国养老产业龙头企业？三是中国养老产业龙头企业发展是否需要政策支持？若需要，需要什么样的政策支持？
  《中国养老产业龙头企业研究报告：以诚和敬为例》开篇概述了研究背景、研究目的、研究内容、研究意义、研究方法，系统综述了龙头企业相关理论研究现状，创新界定了中国养老产业龙头企业的概念、认定标准和价值。以北京诚和敬投资有限责任公司（以下简称“诚和敬”）为案例，对照标准，《报告》系统分析了诚和敬发展现状，总结了创业经验，客观梳理了目前存在的差距，全面剖析了差距原因和未来发展战略。最后，在对中国养老产业龙头企业政策分析及政策背景梳理基础上，充分借鉴农业产业化龙头企业政策经验，报告提出了中国养老产业龙头企业发展的相关政策建议。

【作者简介】

  乌丹星，医学博士。1977年考入白求恩医科大学，1982年毕业留校，1991年赴澳大利亚留学。先后获得医学学士、药理学硕士及澳大利亚墨尔本莫纳仕（Monash）大学医学博士学位。1997年转入法律及商界。2001年回国工作，中国首批认证的职业经理人。多年从事基础医学研究、健康管理研究及老年产业研究并坚持社会实践。2009年开始在河北邢台开展社区居民健康教育并坚持数年，赢得了当地百姓的高度赞誉，曾获“2012中国健康管理个人突出贡献奖”。
  近年来参与了国内多个养老项目的策划咨询及实务指导，在业内具有较高的知名度。2011年创办了中国健康产业学院――北京吉利大学健康产业学院，专注养老产业人才培养，是集产、学、研于一体的高学历、高智商、高素质的专业人士。
  现任：国家民政部养老服务业专家委员会委员、中国社会工作联合会常务理事、中国老龄产业协会理事、中国医促会健康养老专业委员会主任委员、美国格理集团（GLG）健康养老产业咨询顾问、北京吉利大学健康产业学院院长。

【目录】

1 中国养老产业龙头企业研究概述
1．1 研究背景
1．1．1 全球进入人口老龄化时代
1．1．2 国家帮助企业向海外拓展
1．1．3 国内已全面放开养老市场
1．2 研究简介
1．2．1 研究目的和内容
1．2．2 研究意义
1．2．3 研究方法
1．3 报告框架

2 中国养老产业龙头企业研究现状
2．1 中国养老产业研究现状
2．1．1 养老产业研究文献概况
2．1．2 养老产业主要概念界定
2．1．3 养老产业发展现状研究
2．1．4 养老产业发展模式研究
2．1．5 养老产业发展保障研究
2．1．6 养老产业其他内容研究
2．2 龙头企业相关研究现状
2．2．1 龙头企业主要文献概况
2．2．2 龙头企业主要概念界定
2．2．3 龙头企业认定基本标准
2．2．4 龙头企业概念关系界定
2．2．5 龙头企业对行业的价值
2．2．6 龙头企业扶持政策研究

3 中国养老产业龙头企业理论研究
3．1 养老产业龙头企业概念界定
3．1．1 概念界定
3．1．2 概念含义
3．2 中国养老产业龙头企业认定标准
3．2．1 标准设计原则
3．2．2 认定基本标准
3．2．3 指标数值参照
3．3 养老产业龙头企业价值分析
3．3．1 引导示范更多企业参与养老产业
3．3．2 带动养老产业集群整体快速升级
3．3．3 影响更多的创业者履行社会责任

4 中国养老产业龙头企业案例研究
4．1 研究案例诚和敬简介
4．1．1 诚和敬基本概况
4．1．2 北京国资公司简介
4．2 完全符合龙头企业的基本条件
4．2．1 企业组织形式为公司
4．2．2 养老商品和服务占比100％
4．2．3 企业成立年限为七年
4．2．4 无不良信用记录
4．2．5 无重大安全责任事故
4．2．6 总资产规模超过15亿元
4．2．7 固定资产规模亿元以上
4．3 养老机构积累丰富经验
4．3．1 六家机构床位1500张
4．3．2 构建投资选址模型
4．3．3 养老机构三大定位
4．3．4 三种机构定价方法
4．3．5 人力资源组织架构
4．3．6 运营管理标准体系
4．4 养老驿站构筑竞争壁垒
4．4．1 规模化连锁化发展
4．4．2 标准化规范化建设
4．4．3 区域性特色化服务
4．4．4 会员卡奠基平台化
4．4．5 激活社区治理活力
4．4．6 创新打造特色服务
4．5 初步构建养老全产业链
4．5．1 乐智坊：专注失智服务
4．5．2 诚博源：专注健康营养
4．5．3 小诚未来科技：智慧养老
4．5．4 诚和美美：智能中央厨房
4．6 养老人才培养体系形成
4．6．1 成立诚和敬学院培育人才
4．6．2 "4+2"人才梯队培养体系
4．6．3 养老机构院长胜任力模型
4．6．4 养老驿站人才胜任力模型
4．6．5 发挥党建核心的引领作用
4．6．6 发挥企业工会的纽带作用
4．7 践行以社会效益为首的理念
4．7．1 持续开展公益培训
4．7．2 组织公益学术交流
4．7．3 创新公益赛事活动
4．8 核心竞争力逐步形成
4．8．1 养老商品服务质量较高
4．8．25 1项知识产权助力品牌战略形成
4．8．3 制定了机构和驿站企业标准
4．8．4 信息化水平较高潜力较大
4．8．5 与政府合作开展课题研究
4．8．6 注重舆情监测，发布研究报告
4．9 诚和敬对照标准所存在的不足
4．9．1 经济效益不理想，与标准仍有差距
4．9．2 社会效益方面有差距，未发布社会责任报告
4．9．3 核心竞争力两项人员指标未达到标准
4．10 未来大战略迈向龙头企业
4．10．1 通过盈利模式三部曲提升经济效益
4．10．2 运用感恩经济学原理凸显社会效益
4．10．3 利用机器人人工智能增强核心能力

5 中国养老产业龙头企业政策研究
5．1 中国养老产业龙头企业政策分析
5．1．1 龙头企业相关老龄政策共九项
5．1．2 龙头企业相关老龄政策的内容
5．1．3 龙头企业相关老龄政策分析
5．2 中国养老产业发展基本现状分析
5．2．1 我国养老产业政策体系不断健全完善
5．2．2 养老产业理论研究逐步拓宽，但有待深入
5．2．3 养老产业领域的大众创业已经起步，但是缺乏引导
5．2．4 养老产业市场需求大，但细分需求不足
5．2．5 养老产业市场供给不平衡，有待合理配置
5．3 农业产业化龙头企业政策借鉴
5．3．1 扶持龙头企业就是扶持农民的理论突破
5．3．2 清晰界定龙头企业概念，明确评价标准
5．3．3 持续开展龙头企业监测，建立退出机制
5．4 中国养老产业龙头企业政策建议
5．4．1 加强中国养老产业龙头企业理论研究
5．4．2 出台中国养老产业龙头企业扶持政策
5．4．3 加强中国养老产业龙头企业监督评估
5．4．4 建立中国养老产业龙头企业发展联盟
5．4．5 推动中国养老产业龙头企业向海外发展

6 中国养老产业龙头企业研究总结
6．1 研究结论
6．2 研究创新
6．3 下一步工作

7 参考文献