基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究

图书标准信息

• 作者 张树娟 著
• 出版社 西北工业大学出版社
• 出版时间 2017
• 版次 1
• ISBN 9787561257296
• 定价 35.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 185页
• 字数 214千字
• 原版书名 Research of knowledge management behavior of employee on multi-employment mode for knowledge-based competition

【内容简介】

西北工业大学出版基金资助项目。　本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管理的研究边界。

【目录】

   第1章 导论

1．1 研究背景及意义

1．2 相关文献综述

1．3 本书的主要内容和研究思路

第2章 基于知识竞争的员工行为

2．1 知识竞争优势形成机理分析

2．2 以知识为基础的竞争战略

2．3 竞争战略下的角色行为

2．4 绩效模型和基于知识竞争的绩效维度

2．5 知识竞争所需的角色行为

第3章 基于知识竞争的HR系统整体架构研究

3．1 人力资源系统

3．2 知识竞争中HR优势的获取

3．3 知识视角下的HR多雇佣模式

3．4 HR实践与知识管理行为管理

3．5 基于完整知识价值链的HRM系统整体架构

第4章 员工知识管理行为能力获取

4．1 支持知识管理行为的能力

4．2 基于知识视角的能力

4．3 行为、能力与人力资源实践

4．4 知识竞争对HRM研究的特殊挑战

4．5 员工知识管理动态能力模型构建

4．6 知识获取

4．7 通过组织内部获取个体能力

4．8 通过组织外部获取临时能力

4．9 基于IAM模型的员工能力测量和预警

4．10 通过留住专业人员来留住知识

第5章 知识管理行为激励

5．1 知识型员工激励的研究述评

5．2 知识管理行为激励的理论基础

5．3 知识管理行为激励体系总体框架构建

5．4 多雇佣模式下知识管理的关键行为——知识共享的激励

5．5 知识员工雇佣关系的差异化管理

5．6 多雇佣模式下知识群体的协同激励策略

第6章 知识管理行为支持系统

6．1 员工行为支持研究回顾

6．2 员工知识管理行为支持系统

6．3 多雇佣模式下的知识共享支持

第7章 结论与展望

7．1 本书的主要研究结论

7．2 研究展望

附录

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