中国国有企业公司治理分类指引

图书标准信息

• 作者 高明华 著
• 出版社 东方出版中心
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787547309117
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 202页
• 字数 182千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 公司治理与国企改革研究丛书

【内容简介】

　　本书针对公益性国有企业、自然垄断性国有企业、稀缺资源垄断性国有企业，以及竞争性国有企业的性质、所有者权益、董事会治理、财务治理与信息披露、高层管理者激励与评价、社会责任、法律与政府监督等国有企业公司治理的重要问题，做了系统、全面的研究和规范，为政府科学决策、行业分类治理、深化国有企业改革、增强公司治理能力及竞争实力，提供了重要的参考借鉴和治理指引。

【作者简介】

　　高明华先生，系北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、经济与工商管理学院教授、博士生导师、国家社科基金重大项目首席专家。
　　课题
　　编辑
　　（1）国家社科基金重大项目：“发展混合所有制经济研究”，批准号：14ZDA025，首席专家；
　　（2）国家社科基金重点项目：“深入推进国有经济战略性调整研究----基于国有企业分类改革的视角”，批准号：12AZD059，首席专家；
　　（3）英国SPF项目：“TheReformofChinaSOEsinViewofCorporateGovernanceRegulation”，首席专家；
　　（4）西咸新区空港新城咨询项目：空港新城管控模式和治理结构
　　（5）国家985项目：“中国上市公司信息披露指数研究”，主持人；
　　（6）国家985项目：“中国上市公司高管薪酬指数研究”，主持人；
　　（7）中央高校基本科研业务费专项重大项目：“中国公司治理分类指数系列研究”，主持人；
　　（8）教育部新世纪优秀人才支持计划：“基于案例推理的公司治理决策系统”，主持人；
　　（10）教育部人文社会科学基金项目：“次贷危机与公司治理——美国次贷危机对中国公司治理的启示”，批准号：09YJA630010，主持人；
　　（11）国家教育部人文社会科学“十五”规划项目：“中国不同类型企业治理效率影响因素比较及政策含义”，主持人；
　　（12）北京市哲学社会科学“十一五”规划项目：“北京市自然垄断产业的公司治理研究”，主持人。
　　（13）北京市社会科学界联合会重点项目：“首都现代产业体系研究”，主持人；

【目录】

总序
前言
第1编国有企业公司治理指引

第1章公益性国有企业公司治理指引
1.1公益性国有企业的性质
1.2所有者权益保护
1.3董事会治理
1.4财务治理与信息披露
1.5高层管理者激励与评价
1.6社会责任
1.7法律与政府监管

第2章自然垄断性国有企业公司治理指引
2.1自然垄断性国有企业的性质
2.2所有者权益保护
2.3董事会治理
2.4财务治理与信息披露
2.5高层管理者激励与评价
2.6社会责任
2.7法律与政府监管

第3章稀缺资源垄断性国有企业公司治理指引
3.1稀缺资源垄断性国有企业的性质
3.2所有者权益保护
3.3董事会治理
3.4财务治理与信息披露
3.5高层管理者激励与评价
3.6社会责任
3.7法律与政府监管

第4章竞争性国有企业公司治理指引
4.1竞争性国有企业的性质
4.2利益相关者权益保护
4.3董事会治理
4.4财务治理与信息披露
4.5高层管理者激励与评价
4.6社会责任
4.7法律与政府监管
第2编国有企业公司治理指引注释

第1章公益性国有企业公司治理指引注释
1.1公益性国有企业的性质
1.2所有者权益保护
1.3董事会治理
1.4财务治理与信息披露
1.5高层管理者激励与评价
1.6社会责任
1.7法律与政府监管

第2章自然垄断性国有企业公司治理指引注释
2.1自然垄断性国有企业的性质
2.2所有者权益保护
2.3董事会治理
2.4财务治理与信息披露
2.5高层管理者激励与评价
2.6社会责任
2.7法律与政府监管

第3章稀缺资源垄断性国有企业公司治理指引注释
3.1稀缺资源垄断性国有企业的性质
3.2所有者权益保护
3.3董事会治理
3.4财务治理与信息披露
3.5高层管理者激励与评价
3.6社会责任
3.7法律与政府监管

第4章竞争性国有企业公司治理指引注释
4.1竞争性国有企业的性质
4.2利益相关者权益保护
4.3董事会治理
4.4财务治理与信息披露
4.5高层管理者激励与评价
4.6社会责任
4.7法律与政府监管

附：高明华国资国企改革评论
国有经济战略性调整应坚持的基本思路
论国有企业分类改革和分类治理
国有企业分类改革必须对应国资分类监管
国有企业推进混合所有制的关键问题
七大领域放开应采取不同方式
独立董事之“怪相”
发展混合所有制经济，关键是要装“新酒”
规范国企负责人薪酬的路径选择
混合所有制董事会选聘机制调适
平权是混改的制度基石
“混改”背景下的职业经理人建设
国有企业负责人监督体系再解构：分类与分层
后记