赋能工作法：打造一支自驱动的高效团队

图书标准信息

• 作者 蒋小华 著；蓝狮子 出品
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2020-08
• 版次 1
• ISBN 9787308202961
• 定价 52.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 259页
• 字数 224千字

【内容简介】

高效赋能团队的系统指南

 

最佳执行教练沉淀十余年培训经验与研究心得

 

从赋能的底层逻辑引入，层层递进

 

带你一步步打造自主驱动的高效团队，实现人才与企业的共同成就

 

在错综复杂又不断变化的企业发展新生态下，以高度规划和“控制―命令”模式为基础的“科学管理”模式已经不再适应当今充满不确定性的大环境，团队无论规模，都需要思考如何敏捷应对各种未知且不可控的变化。“赋能管理”已成为一种趋势。

 

本书提出3D赋能模型，释放团队潜能，与人才共同成就，让团队自主驱动。聚焦团队赋能7步法：打造小而美的敏捷团队→充分赋权→建立人企联盟关系→打造人才“生态链”→激活员工的内驱力→让团队自主思考→打造自驱执行力。提供一系列拿来即用的实用工具：4个方面操作创建充满战斗力的自组织、STAR面试法、两大赋权模型、3R聆听模式等。

 

【作者简介】

蒋小华

 

资深企业管理咨询顾问与教练、工匠精神培育专家，专注于中高层管理研究，国内著名企业执行力培训专家。

 

任杭州匠道企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师，浙江大学、清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等高校特聘专家。国内多家培训机构特聘讲师，多家媒体杂志专栏撰稿人。

 

2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”称号，被业界誉为“最佳执行教练”。2009年获“全球500强华人讲师”称号。

 

【目录】

自序  不赋能，则覆灭

 

绪言  领导的核心不是管理，而是赋能/ 1

 

重新定义管理/ 3

 

构建团队赋能模型/ 7

 

团队赋能感的测试/ 18

 

第一部分  释放团队潜能

 

第一章  打造小而美的敏捷团队/ 21

 

敏捷团队：从蜘蛛组织到海星组织/ 21

 

第一步：大组织裂变小团队/ 28

 

第二步：建立自主决策机制/ 32

 

第三步：根植团队协同基因/ 39

 

第二章  你充分赋权了吗？ / 50

 

什么是赋权？ / 51

 

我们应赋权给谁？ / 54

 

不要“抢”员工的责权利/ 60

 

掌握“两大赋权模型”＋“六字诀”/ 66

 

第二部分  和人才共同成就

 

第三章  建立人企联盟关系/ 77

 

什么是人企联盟关系/ 77

 

找到合适的人才/ 83

 

包容多样性，创造最大合力/ 95

 

夯实人才联盟关系/ 101

 

第四章  打造人才“生态链”/ 112

 

人才培育的三个核心问题/ 113

 

“量产体系”打造人才梯队/ 123

 

“游戏模式”练就卓越人才/ 133

 

“同修文化”加速团队熔炼/ 140

 

第三部分  让团队自主驱动

 

第五章  激活员工的内驱力/ 147

 

第一步：启导共同愿景/ 148

 

第二步：共创态度标准/ 153

 

第三步：把握员工的核心需求/ 160

 

第四步：全面有效地激励团队/ 169

 

第六章  让团队自主思考/ 179

 

以赋代教/ 180

 

赋思的第一技能：深度聆听/ 189

 

赋思的第二技能：高能提问/ 196

 

赋思的第三技能：群策群力/ 204

 

第七章  打造自驱性执行力/ 213

 

执行力的两个评判标准/ 214

 

第一步：结果定义/ 218

 

第二步：赋责/ 224

 

第三步：督导/ 232

 

第四步：复盘/ 241

 

 

 

参考文献/ 250

 

附录/ 252

 

后记/ 258