高效能人士的七个习惯

图书标准信息

• 作者 柯维 著；高新勇、王亦兵、葛雪蕾 译
• 出版社 中国青年出版社
• 出版时间 2018
• 版次 3
• ISBN 9787515350622
• 定价 49.90元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 248页
• 字数 169千字
• 原版书名 The 7 habits of highly effective people : 钻石版

【内容简介】

本书精选史蒂芬·柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之道。

【作者简介】

史蒂芬柯维博士被时代周刊经济学人以及全球学界誉为“人类潜能导师”；“年度拥有影响力人物”； “影响美国历史进程的25位人物之一”；“拥有前瞻的管理思想家”。俄罗斯统盛赞：“俄罗斯应该出现这样的思想家。”他的思想和成，与拿破仑希尔、戴尔卡耐基比肩。史蒂芬柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界，留下一条简洁的信息：为实现生命中真正的成功和意义，我们生活的方方面面都要以原则为中心。他是以老师的身份告诫人们：“生命中三个常量是：变化、选择和原则。”从椭圆形办公室到董事长办公室，从社区办公大厅到学校、家庭，史蒂芬一直在教授高效能人士的7个惯中的思维、和工具，并且不断延续这项工作。史蒂芬留下的财富与“7个惯”密不可分，“7个惯”经久不衰，史蒂芬柯维简洁有力、普遍适用的指导理念同样受到广泛认可。史蒂芬柯维是时代杂志评选出的25位有影响力的美国人之一，同时是世界上的力专家之一，组织专家，以及思想。世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练，体验过柯维教授的原则。柯维的方法影响力广泛，而且跨越不同领域——政治、哲学、、社会经济学，时代、别和各种生活方式。数年来，来自印度、本、韩国、非洲、以列、沙特阿拉伯、印度尼西亚等全球各地的组织，都称赞“7个惯”与他们的、、企业和家庭无不息息相关。柯维对此的回应是，“这些原则无处不在，是因为它们适用于每一个繁荣昌盛的社会。”跨越界限、时间的原则经受住了世界上数亿人的验，而且会一如既往地发挥作用。史蒂芬柯维为这个世界留下了原则中心力，以及那些他讲授、拥护并热爱的原则，他的影响力正在增长 他的工作仍在继续。柯维博士的主要成：  2002年，福布斯杂志评选高效能人士的7个惯为十本有影响力的书之一。  首席执行官杂志的调查结果，高效能人士的7个惯是20世纪有影响力的两本书之一。  高效能人士的第八个惯被观点精要书摘评为2005年很好商业书籍。  柯维获得父亲组织（the national fatherhood initiative）的父亲奖。  柯维是1999年年度演讲者。  柯维获得锡克教1998年世界和人物。  柯维获得企业力委员会颁发的终身成奖。  柯维获得年度国际企业家奖。  柯维担任光明会委员会成员。  柯维是柯维公司的创始人兼副。  柯维被授予12个荣誉博士。  2010年2月，柯维成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授，并担任首位在职的力委员会。  史蒂芬柯维从盐湖城犹他州立大学获得企业管理学士，哈佛商学院硕士以及杨百翰大学博士。

精彩内容：

品德与个人魅力孰重    当时我正潜心研究自1776年以来美国所有讨论成功因素的文献。从这200年来的作品中，我注意到一个令人诧异的趋势。    前150年的论著强调“品德”为成功之本――如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。    然而次世界大战后不久，人们对成功的基本观念改变了。由重视“品德”转而强调“个人魅力”，即认为成功与否更多取决于陛格、社会形象、行为态度、人际关系以及长袖善舞的圆熟。因此，近50年来讨论成功术的著作，谈的都是树立社会形象的和成功的捷径。    我终于了解，过去我与桑德拉潜意识里都受到这种速成观念的影响，才会对儿子采取前面的做法。在我们心目中，这个孩子有失面，我们重视成为模范父母，维持良好形象，更甚于对孩子的关切，这种心态也影响到了对孩子的看法。的确，在看待与处理这个问题时，我们偏重许多其他因素，反而忽略了孩子的与快乐。    一旦摆脱了对孩子的旧有看法，培育了基于价值观的动机，我们顿时感到一种新气象――不必再拿孩子与旁人比较，不必把固定的社会模式强加在他身上，这样反而能够心静气地欣赏他的优点。我们相信他有能力应付人生的种种挑战，也不急于保护他受外界的嘲笑。    几个月过去了，他渐渐有了信心，也开始肯定自我价值，终于以自己的速度与步调发挥出了潜能。不论在学业、运动场上还是社交场合中，以一般社会标准来衡量，他的表现都是相当出的。这都发生在转念之间，远远超出了所谓的自然发展速度。    我和桑德拉都相信，这个孩子“出人头地”的成中，自动自发因素的作用要多于外在影响。这是靠前的经验，对我们教育子女以及扮演其他角很有启发作用，也使我们体验到凭借品德与凭借个人魅力取得成功的天壤之别。光有还不够    从教育儿子的经验、对人们认知过程的研究以及成功论著的阅读中，我顿悟了品德的强大影响力，也认清了自己从小所学并且深植于心的价值观，其实与现在流行的追求捷径的速成哲学相去甚远，而这种差异经常被有意地忽略。多年来我一直向他人传授七个惯，自信十分有效，却是发现这些知识与流行的思潮不同甚至相悖，现在终于对个中原因有了深一层的领会。    我并非暗示个人魅力论所强调的因素不具效用，比如个人成长、沟通方面的训练，积极思维和影响力方面的教育等，有时确实是成功的要素，但并非主要因素。    即使我可以玩弄手段使他人投我所好，为我力，因我发奋，和我“惺惺相惜”，然而一旦我品德有缺陷――比如言不由衷、虚情意，无法获得长远的成功。因为言不由衷难遭人怀疑，任何行事都会被视为别有用心，算所谓的人际关系也无济于事。任凭你巧舌如簧，动机纯良，只要没有或者缺乏信任感，不要说什么较为的成功。只有心存善念，才能赋予人际关系以生命力。    人类行为和人际关系是基于收获法则的自然系统。在暂时的人际交往中，你或许能摸清并控人情世故中的规律，按“规矩”办事，暂时蒙混过关；你也可以凭借个人魅力八面玲珑，扮他人知音，利用赚取好感。但在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是难有作为的。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功会被人际关系的破裂所取代。    许多人具备这些次要优势，是社会所认可的人才，但是缺乏基本的品德，长期来看，他们与同事、朋友、配偶或者子女的关系早晚会出现问题。只有品德才是交流中伶俐的“齿”。    归根到底，我们的本质要比言行更具说服力，这个道理人人都懂。有些人是我们信任的，因为我们了解他们的品德，不论他们是否擅长交际，我们是信任他们，而且能够与之合作顺畅。（p4345）

【目录】

   序言 吉姆·柯林斯

前言 变化的世界不变的原则

如何使用本书

七个习惯的简要定义与架构图

第一部分 思维方式与原则

第一章 由内而外全面造就自己

第二章 七个习惯概论

第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立

第三章 习惯一积极主动——个人愿景的原则

行动建议

第四章 习惯二以终为始——自我领导的原则

行动建议

第五章 习惯三要事第一——自我管理的原则

行动建议

第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖

第六章 人际关系的本质·

第七章 习惯四双赢思维——人际领导的原则

行动建议

第八章 习惯五知彼解己——移情沟通的原则

行动建议

第九章 习惯六统合综效——创造性合作的原则

行动建议

第四部分 自我提升和完善

第十章 习惯七不断更新——平衡的自我提升原则

行动建议

第十一章 再论由内而外造就自己

附录一 第四代时间管理——办公室的一天

附录二 你是哪种类型的人——生活中心面面观

附录三 制订你的周计划   查看全部↓