公司治理中的社会关系与董事会独立性
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作者刘诚 著
出版社当代中国出版社
ISBN9787515407708
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数141页
字数176千字
定价39元
货号SC:9787515407708
上书时间2025-01-09
商品详情
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作者简介:
刘诚，中国社会科学院财经战略研究院助理研究员，中国人民大学经济学博士。兼任中国人民大学企业与组织研究中心研究员，华侨大学中国宏观经济研究中心副研究员。在《世界经济》《财经研究》等核心期刊发表学术论文二十余篇，在《中国证券报》《经济参考报》等报纸发表理论文章二十余篇，在中国社科院《要报》《定制信息》发表内参多篇。主持国家社科基金青年项目一项。
精彩内容:
"董事会的主要职责是代表股东对管理层进行监督和建议，减少公司内部代理成本，是公司治理的中心环节，当前英美国家盛行“董事会中心主义”。而董事会有效性的核心思想便是董事会的独立性。已有研究和各国实际做法，均假定独立董事在人事、财产、人格和业务上可以保持与高管的独立性，因此，提高独立董事比例能够保障董事会职能的有效发挥。然而，为了满足独立董事制度的强制性要求，我国上市公司呈现出了消极合规的现象，表面上聘用独立董事并给予其履职的相应制度安排，实质上没有聘任真正的独立董事，而且独立董事行使权力的相应制度没有有效落实。企业家、专家学者和社会舆情也几乎一边倒地认为，我国独立董事并没有起到改善公司治理的作用。
本书认为，这其中一个潜在的深层次原因是，独立董事与高管往往存在一定的社会关系。这一关系贯穿于公司治理的各个方面，它影响了独立董事（或者说董事会）的独立性和监督建议行为，进而影响了公司绩效和股东保护。进一步的问题是，这一社会关系总是有害的吗？友好董事会理论论证了对CEO适度友好的董事会可以提高董事会的建议功能。那么，本书还要分析CEO-独立董事社会关系的取舍问题，即何种特征的公司需要这一社会关系。
本书理论模型的第一个观点认为，很优董事会独立性的选择，或者说CEO-独立董事社会关系的很优数量受到CEO持股比例、董事会建议能力、公司建议需求、CEO能力等因素的影响。也就是说，CEO-独立董事社会关系不是越少越好，也不是越多越好，它面临一个权衡。具体而言，CEO权益性收益越大，或者CEO能力越高，或者建议能力越强，再或者建议需求越大，那么越是需要社会关系的存在。然而，这是理论推导的结果，而理论上的很优策略未必是公司治理的现实做法，并且找寻很优董事会构成的多样影响因素不是本书的主旨所在。所以，本书把检验的命题退化为“社会关系如何影响了独立董事的任命”。研究发现，CEO-独立董
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内容简介:
董事会是连接股东和管理层的纽带，是公司治理的重要组成部分。董事会独立性是董事会顺畅行使权力的保障，而独立董事是董事会独立的保障。所以，通过研究独立董事来探究董事会独立性，进而分析他们对公司治理的各方面影响是极为必要的。当然，此类文献已经较多，本文研究的意义似乎不很明显。然而，本书更重要的意义恰在于从社会关系的角度进行了重新解读，并对现有文献的争议以及理论和现实的矛盾进行了回答。
目录:
1.1选题背景
1.2研究意义
1.3研究内容与思路
1.4研究创新与局限
1.5本书结构安排
第二章董事会与公司治理有关文献综述
2.1代理理论
2.1.1代理问题
2.1.2董事会的监督功能
2.1.3实证发现
2.2友好董事会理论
2.2.1信息沟通的价值
2.2.2董事会的建议功能
2.2.3实证发现
2.3灰色董事理论
2.3.1社会嵌入理论
2.3.2关系契约理论
2.3.3CEO-独立董事社会关系——灰色董事
2.3.4实证发现
2.4针对中国董事会的研究
2.5有关文献评述
2.5.1三种理论的简要评述
2.5.2本书试图做的研究拓展
第三章理论模型
3.1模型设定
3.2模型构造
3.3理论命题
3.4本章小结
第四章实证设计
4.1研究样本
4.2社会关系的识别
4.3灰色董事、董事会独立性的界定
4.4理论命题与计量检验的对应
第五章独立董事的任命
5.1董事会构成
5.1.1董事会内生性
5.1.2独立董事的任命
5.1.3社会关系与独立董事的任命
5.2样本与研究设计
5.2.1连任样本
5.2.2计量方程与变量定义
5.2.3描述统计
5.3计量结果
5.3.1社会关系与独立董事选择
5.3.2CEO权力的影响
5.3.3社会关系与董事会独立性
5.4本章小结
第六章独立董事的行为
6.1监督行为：监督表现的视角
6.1.1监督表现——CEO更替业绩敏感性
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