劳动人事争议裁判规则和实操指引
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 72.36 6.7折 ￥ 108 全新
库存103件
作者吴彬
出版社中国法制出版社
ISBN9787521621556
出版时间2022-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数426页
字数422千字
定价108元
货号SC:9787521621556
上书时间2025-01-08
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
吴彬，天津仲裁委员会仲裁员兼专家咨询委员会委员，天津市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员，河北省法学会劳动法研究会常务理事，北京市劳动和社会保障法学会会员，河北工业大学兼职教授，天津市商业联合会法律服务中心高级顾问。曾任天津市高级人民法院员额法官、审判长，对劳动人事争议、不动产及建设工程、复杂民商事纠纷解决等均有长期实践和深入研究。
长期参与天津法院民商事审判业务调研工作，参加起草2010年至2018年天津市高级人民法院发回重审、改判、申请再审民事案件分析，参与起草《天津法院劳动争议案件审理指南》，曾担任天津法院审判指导丛书《法官智典-民事卷》撰稿人。在《法学论坛》《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文十余篇，合著《房地产法》《新编房地产法学》等教材近十部。
内容简介:
本书从仲裁和审判实践出发，设置“裁判观点”“深度解析”“裁审要点”“实操指引”四个版块，结合作者长期的审判实践经验，对普遍性问题及热点难点问题进行系统化、多角度的详尽论述，帮助裁审人员妥善处理劳动人事争议案件。
目录:
序章 劳动争议案件的审理原则和基本思路
一、保护劳动者权益与司法衡平的兼顾
二、注重实质，注重履行
三、重视保护劳动关系双方核心权益
第一章 劳动关系的确认
第一节 劳动关系的判断标准
一、劳动关系的认定要件
（一）主体要素：劳动关系主体适格
（二）意思表示要素
（三）客观要素：实际控制标准（从属性标准）
二、认定劳动关系成立的实务审查要素
（一）劳动者和用人单位符合法律规定
（二）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督
（三）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而非从事独立的业务或经营活动
（四）劳动者无权将工作分包给他人完成
（五）生产资料一般由用人单位提供
（六）劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性
（七）用人单位向劳动者支付劳动报酬
（八）用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案
（九）双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意
（十）单方意思对认定劳动关系的影响
第二节 劳动、劳务、雇佣、承揽的区别标准
一、四种关系用语的种属关系
二、劳动关系与劳务关系的区分
（一）主体资格
（二）具有加入用人单位成为其一员的意思
（三）工作成果
三、劳动关系、劳务关系与承揽关系的区别
（一）主体标准
（二）从属性标准
（三）报酬发放
（四）生产资料提供
（五）继
...
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价