珞珈管理评论 2018年卷 第3辑(总第26辑)
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作者岳建平、徐佳 主编
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307203402
出版时间2018-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数191页
字数288千字
定价28元
货号SC:9787307203402
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介:
武汉大学经济与管理学院，是学校办学规模很大的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科，由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建成新武汉大学商学院。2005年8月，商学院更名为经济与管理学院。
内容简介:
本书收录管理方面的多篇论文，这些论文涉及角色模糊与反生产行为：一个被中介的调节作用模型、新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究、精神型领导对知识共享的影响：内部人身份感知的中介作用、所有权结构、利率管制放松与企业投资——基于我国非金融类上市公司的经验证据、组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验、跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移——基于三缺口模型的构建等内容，反映了管理学领域本土化的很新研究进展。
目录:
企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷
跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移——基于双缺口模型的构建
角色模糊与反生产行为：一个被中介的调节作用模型
组织间初始信任影响因素的实证研究：基于第三方作用视角
市场竞争越激烈，创新投人越高吗？——知识产权保护的调节作用
新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究
追随者如何获得授权型领导的垂青：一项混合策略研究
精神型领导对知识共享的影响：内部人身份感知的中介作用
所有权结构、利率管制放松与企业投资——基于我国非金融类上市公司的经验证据
先易后难，还是先难后易？——基于调节模式理论的任务启动选择研究
组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验
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