创新社会化与知识产权制度的应对
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作者蒋舸
出版社知识产权出版社
ISBN9787513076319
出版时间2021-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数340页
字数309千字
定价98元
货号SC:9787513076319
上书时间2024-12-24
商品详情
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内容简介:
本书以创新社会化为背景，以创新累积性为主线，对一些具体知识产权制度和问题展开分析。在主体制度领域，关于职务发明、职务作品和法人作品的分析提示我们除了自然人创新者的利益之外，组织创新者的利益也需要得到关注。在救济领域，针对惩罚性赔偿、法定赔偿、许可费赔偿和SEP赔偿的研究揭示出寻求在先创新者与在后创新者之间风险分配均衡的重要性，赔偿不足与赔偿过度同样不足取。而在方法论层面，本书借知识产权与反不正当竞争关系的讨论指出：在创新社会化引发的复杂利益分配过程中，我们不仅需要从本体论层面关心理想的创新利益分配方案是什么，还需要从知识论层面思考适合由现实决策者落实的分配方案是什么。
目录:
导语 从天才灵光一现到组织化创新
第一章 复杂创新主体与多元化分析工具
一、传统分析工具与补充视角
二、企业性质理论
三、代理成本理论
四、其他分析工具
五、小结
第二章 职务发明奖酬问题之研究背景
一、职务发明奖酬问题的研究意义
二、研究对象
三、规范梳理与立法趋势
第三章 职务发明奖酬制度之理论分析
一、规范的差异表象与理论的一贯本质
二、资源调配的二元模式及其对应的职务发明奖酬规则
三、奖酬自决的经济理性基础
四、对可能质疑的回应
五、合理的路径选择
六、现实规划
七、小结
第四章 职务发明奖酬制度之实证研究
一、细化管制在国家层面不能促进创新
二、细化管制给单位造成巨大负担
三、细化管制侵蚀了发明人的长远利益
四、小结
第五章 职务发明制度改革中的其他问题
一、改革所追求的制度目标难以实现
二、职务发明权属领域的一些具体问题
三、职务发明奖酬领域的一些具体问题
第六章 职务作品奖酬制度研究
一、特殊职务作品奖励改革的干预意图
二、强制奖励的成本收益分析
三、专利法上职务发明强制奖酬批判之启示
四、理论分析的规范寓意
五、小结
第七章 非个人作品权属规则体系化研究
一、非个人作品权属的非体系化现状
二、雇佣关系对产权分配的重要意义
三、比较法视角下雇佣关系的决定性地位
四、忽略雇佣关系的法政策缺陷
五、小结<
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