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经济性裁员法律制度 司法适用与立法完善

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江苏南京
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作者王倩

出版社上海人民出版社

ISBN9787208169487

出版时间2021-02

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数308页

字数257千字

定价78元

货号SC:9787208169487

上书时间2024-12-24

文源文化

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品相描述：全新
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商品描述
内容简介:
本书是一部研究经济性裁员法律制度的学术专著，一方面专注于回应我国司法实践所面临的现行法的解释和适用问题，另一方面在系统深入介绍德国法的规定、理论和实践的基础上结合我国国情对于现行法的修改和完善提出了具体的、有针对性的修法意见。本书认为，对经济性裁员进行规制，立法者需要平衡用人单位、劳动者和社会公众多方面的利益，寻求一个趋近合理的平衡点，既不能过分用人单位的经营自主权，也不能忽略了对劳动者岗位的存续保护，既要尊重市场机制对劳动力资源的优化配置，又要尽量缓解经济性裁员对社会稳定和经济秩序的冲击。
目录:
序/1

第一章经济性裁员制度概述/1

第一节经济性裁员的现行规定/2

第二节经济性裁员的理论研究现状/6

第三节经济性裁员的司法判决数据统计/10

一、案例初步检索结果/11

二、案例精细检索结果/13

第二章经济性裁员的裁员事由/20

第一节法定裁员事由的理解与适用/20

一、破产重整/20

二、生产经营发生严重困难/24

三、转产、重大技术革新或者经营方式调整/31

四、其他客观经济情况发生重大变化的情形/38

第二节德国法中基于经营原因的解雇/44

一、企业外的原因和企业内的原因/46

二、司法实践对于经营决策的有限审查/51

三、用工需求的变化/57

四、证明责任的分配/58

第三节我国裁员事由的重构：立法论上的完善建议探讨/59

一、观念的转变/59

二、裁员情形的重新设置/64

三、与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系/70

第三章基于“客观情况发生重大变化”的解雇/80

第一节法理基础的问题/81

一、情势变更原则在劳动法中的适用/81

二、基于继续性合同本质和关系契约理论的分析/86

三、对非过错解雇的尺度设定/88

第二节变更劳动合同的要求/91

一、规则与实践的冲突/91

二、有关调岗的若干疑问/93

三、德国法的相关经验及其启示/97

第三节典型情形解析/104

一、合并、分立、股权收购、资产收购/105

二、组织结构调整/109

三、法律政策变
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