• 赞赏的力量
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

赞赏的力量

正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票

38.94 6.6折 59 全新

库存11件

江苏南京
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者(美)保罗·怀特

出版社中国社会出版社

ISBN9787508768120

出版时间2022-11

版次1

装帧精装

开本32开

纸张胶版纸

页数240页

字数140千字

定价59元

货号SC:9787508768120

上书时间2024-12-24

文源文化

六年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
全新正版 提供发票
商品描述
内容简介:
为何上班令人痛苦、员工毫无激情、组织缺乏活力?麦肯锡研究发现,非现金激励比金钱奖励更能调动员工的积极性——在今天的职场,让员工感受到自己的价值至关重要,这将令他们获得自驱力,充满热情和创造力,为企业做出巨大的贡献

本书为《赞赏的五种语言》续作,帮助你了解在组织中推动赞赏文化可能会遇到的困难和阻力,并教你如何避免这些问题,跨越各式各样的障碍,场景全部来自真实的工作环境:领导者对“赞赏员工”的常见误解;表彰机制不起作用的原因;消极的工作氛围的根源在哪里;如何克服“过度忙碌”的问题;不同行业、不同文化中的赞赏……打造活力职场和团队,让有效的赞赏,带来生机勃勃的职场氛围。只要你的难题来自共事的人,这本书都是为你准备的!

目录:
前言

引言

第一部分 管理者造成的阻碍

第1章 领导不感兴趣

第2章 主管提出的两大问题

第3章 表彰机制为什么不起作用

第二部分 工作文化造成的阻碍

第4章 消极

第5章 忙碌

第三部分 差异产生的难题

第6章 行业的特色

第7章 人各不相同——但我们一视同仁

第8章 赞赏可以跨文化吗?

第四部分 性格特质造成的麻烦

第9章 缺点太多的同事

第10章 业绩问题:高产的人、低效的人和在中游的人

结语和建议

常见问题与解答

……

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

全新正版 提供发票
此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP