高管团队认知与公司成长性关系研究
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 27.2 6.8折 ￥ 40 全新
库存2件
江苏南京
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者宝国坤
出版社冶金工业出版社
ISBN9787502479695
出版时间2019-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数160页
定价40元
货号SC:9787502479695
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
内容简介:
本书以中国中小企业板上市公司为研究背景，探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理，为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分：1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展；4~7章构建高管团队认知与公司成长性关系模型，并实证分析理性认知对公司成长性的作用机理；8~10章通过对中外优秀企业的案例探讨分析，提出本书的结论及建议。
目录:
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与创新点
1.2.1 研究技术路线
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.2.4 创新点
第2章 高管团队认知理论综述
2.1 领导理论研究文献
2.2 高阶理论综述
2.3 团队认知理论
2.3.1 认知的提出
2.3.2 管理学中的认知
2.3.3 本书对团队认知的界定
2.4 团队认知与公司成长
第3章 中西方传统文化对“认知”问题的思考
3.1 西方哲学对“认知”问题的思考
3.1.1 元哲学中有关“认知”的探索
3.1.2 心理学领域有关“认知”的探索
3.2 中国传统文化对“认知”的思考
3.2.1 王阳明“知行观”的提出
3.2.2 王阳明“知行观”的意义
3.3 王阳明“知行观”对本研究的启示
3.3.1 “知”是认识你自己
3.3.2 “行”是成为你自己
第4章 上市公司成长性评价
4.1 公司成长性概念
4.1.1 公司成长性的提出
4.1.2 中国学者对公司成长性的界定
4.2 公司成长性评价方法
4.2.1 成长性评价概述
4.2.2 多指标综合评价法的实现
4.3 公司成长性评价指标选取
4.3
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价