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作者陈亚东编
出版社法律出版社
ISBN9787519764890
出版时间2022-04
版次3
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数592页
字数781千字
定价98元
货号SC:9787519764890
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
陈亚东天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师。中国民主建国会会员，公共管理硕士,一级人力资源管理师，兼职劳动争议仲裁员。天津市律师协会中小企业法律服务专业委员会副主任、天津财经大学法学院校外合作导师。
主编推荐:
10个省市的地方性规定49个实务分类关注点200余个规范分解集成律师、法官、仲裁员、企业HR的有力助手
内容简介:
本书共收录法律、法规、司法解释和劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建和海南十个省市的地方性规定约200部/件。全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和附录，共设三十七章(部分章下分节)。在形式上以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》为主线，突出其中心地位，顺序列明了不同位阶法律规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列汇编，而是笔者从实务角度有针对性地分类选录。附录部分收录了国家法官学院组织编写的中国法院年度案例(2021年度和2022年度)。本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人士查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学提供了查阅和检索便利。
目录:
第一部分劳动关系管理
第一章劳动关系认定
第二章劳动合同签订
第三章试用期
第四章劳动合同履行和变更
第五章劳动合同效力
第六章劳动合同解除
第一节试用期解除
第二节协商一致解除
第三节劳动者单方解除
第四节用人单位单方解除
第五节用人单位解除
第六节经济性裁员
第七节经济补偿和经济赔偿
第八节劳动合同解除后的附随义务
第七章劳动合同终止
第八章无固定期限劳动合同
第九章二倍工资
第十章加班和加班工资
第十一章非全日制用工
第十二章集体合同
第十三章规章制度
第十四章培训和服务期
第十五章保密和竞业
第十六章医疗期和病假
第十七章工作时间
第十八章特殊工时制度
第十九章休息和休假
第二十章薪酬及薪资支付
第一节薪酬
第二节薪资支付
第二十一章女职工和未成年工特殊保护
第二十二章职业病
第二十三章工会和职代会监督
第二十四章劳务派遣
第一节劳务派遣协议和劳动关系建立
第二节劳动合同的解除和终止
第三节法律责任
第二部分劳动争议处理
第二十五章劳动争议范围
第二十六章当事人
第二十七章管辖
第二十八章时效
第二十九章申请、起诉和受理
第三十章证据
第三十一章庭审和裁判
第三十二章一裁终局
第三十三章协商和调解
第
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