招聘理论与实务

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江苏南京

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作者高日光,郭英,陈小锋编著

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309120196

出版时间2015-12

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数220页

字数309千字

定价36元

货号SC:9787309120196

上书时间2024-12-23

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商品描述: 作者简介:
高日光，毕业于中国人民大学，获管理学博士学位，现为江西财经大学副教授、硕士生导师，江西省"百千万人才工程"人选，主要从事组织领导与人力资源管理研究。
郭英，毕业于东北财经大学，获管理学博士学位，现为江西财经大学案例研究中心副主任，主要从事管理理论研究。
陈小锋，毕业于江西财经大学，获管理学博士学位，现为江西财经大学副教授，主要从事人力资源管理与组织行为学研究。

内容简介:
《招聘理论与实务》共7章，每一章节均以“开篇案例-章节内容-思考题-讨论案例-参考文献”为框架结构。内容包括：招聘的基础、招聘的前期工作、招聘渠道建设、员工甄选、员工录用、上岗引导与组织社会化、招聘效果评估等。
目录:
第一章绪论
【学习目标】
第一节招聘的概念解析
一、招聘的内涵
二、招聘的原则
三、招聘的意义
第二节国外招聘模式分析
一、美国模式
二、日本模式
三、韩国模式
四、德国模式
第三节招聘理论简介
一、人与职位职匹配理论
二、人与组织匹配理论
三、招聘新理论
四、招聘博弈论
第四节招聘作假概要
一、作假的概念
二、作假的类型
三、人格测验作假控制技术
思考题
参考文献
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