新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究
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作者周畅著
出版社广东高等教育出版社
ISBN9787536170988
出版时间2021-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数228页
字数264千字
定价55元
货号SC:9787536170988
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
内容简介:
本书来源为博士学位论文，其研究目的为探讨编辑领域胜任力和新媒体编辑的胜任力。本书以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础，结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状，通过问卷调查收集原始数据加以分析，运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建，并对其进行验证。本书还结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践，在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究，为后续研究提供坚实的理论基础和模型基础。
目录:
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究综述
第三节 研究内容及方法
第二章 理论基础与研究框架
第一节 理论基础
第二节 本书研究框架
第三章 新媒体编辑胜任力特征要素的确定
第一节 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征
第二节 O*NET工作分析导出的胜任力特征
第三节 基于网络招聘信息的数据补充
第四节 新媒体编辑胜任力特征要素的最终确立
第四章 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证
第一节 新媒体编辑胜任力模型的预试
第二节 新媒体编辑胜任力模型的建立
第三节 新媒体编辑胜任力模型的验证
第五章 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论
第一节 问卷样本数据基本情况
第二节 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异
第三节 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异
第四节 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析
第六章 新媒体编辑胜任力模型的应用
第一节 基于胜任力模型的人力资源管理体系
第二节 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选
第三节 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理
第四节 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训
第五节 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划
第六节 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点
第七节 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题
第七章 总结与讨论
第一节 本书主要结论
第二节 本书创新之处
第三节 本书的不足
第四节 研究展望
附录
附录一 新媒体编辑胜任特征测评问卷（预试版）
附录二 新媒体编辑胜任特征测评正式问卷
附录三 表目次
附录四 图目次
参考文献
后记
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