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工作压力的消极效应与积极效应研究

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江苏南京
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作者赵欣

出版社经济管理出版社

ISBN9787509661062

出版时间2018-11

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数224页

字数252千字

定价68元

货号SC:9787509661062

上书时间2024-12-23

文源文化

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商品描述
内容简介:
工作压力既能危害员工身心健康、耗费企业成本,带来管理难题;工作压力也能激发员工学习、促进员工成长,带来创新与发展。本书一分为二地看待工作压力的影响,从消极效应与积极效应两个方面入手,对工作压力展开深入研究。针对工作压力的消极效应,从工作(再)设计、个性心理、情绪宣泄三个渠道寻求缓压之道,检验各类缓压要素和手段的有效性,为企业缓压管理提供建议;针对工作压力的积极效应,详细考察工作压力对员工亲历学习与观察学习、员工内在成长、员工创新行为的影响机理与实现工作压力积极效应的条件因素,为充分发挥工作压力的积极效应提供指引。

目录:
1导论

1.1工作压力的定义

1.2工作压力的测量

1.2.1工作压力的五类测量指标

1.2.2工作压力测量指标的比较

1.3工作压力的消极效应与积极效应

1.3.1工作压力的消极效应

1.3.2工作压力的积极效应

1.4本书的内容框架

2工作压力消极效应研究综述

2.1工作设计流派的研究综述

2.1.1工作要求一控制模型及其扩展

2.1.2工作要求一资源模型及其改进

2.1.3工作设计流派模型的比较与待研究问题

2.2个体差异流派的研究综述

2.2.1压力的认知评价理论

2.2.2缓压研究中的人格心理变量

2.2.3个体压力应对策略与员工的情绪宣泄

3工作设计的缓压作用研究

3.1模型与研究假设提出

3.1.1基本假设:工作要求与工作压力

3.1.2理论之争:员工控制vs.员工激励

3.1.3工作控制的缓压作用研究

3.1.4工作激励的缓压作用研究

3.2研究方法与实证设计

3.2.1研究样本

3.2.2变量测量

3.2.3统计方法

3.3数据处理与假设检验

3.3.1零阶相关矩阵

3.3.2工作要求与工作压力关系的回归分析

3.3.3工作控制与工作压力关系的回归分析

3.3.4工作激励与工作压力关系的回归分析

3.4结果讨论

3.4.1研究结论

3.4.2实践建议

4个性心理的缓压效应研究

4.1模型和研究假设提出

4.1
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