劳资博弈 解除劳动合同的17种常见情形
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作者周旻,郭含笑
出版社中国法律图书有限公司
ISBN9787519757199
出版时间2021-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数224页
字数227千字
定价48元
货号SC:9787519757199
上书时间2024-12-23
商品详情
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主编推荐:
“一站式”HR工具书解决实际操作问题 直接指导HR工作HR工作者与公司法务人员常备指导手册
内容简介:
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形（未及时、足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未依法提供劳动条件）、公司提出解除劳动合同的7种常见情形（员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系）、公司主张终止劳动合同的3种常见情形（劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销）和公司主张劳动合同无效的4种常见情形（伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》）进行分类，列出17种常见情形，从案例入手，评析劳动合同解除实务操作中的要点。
目录:
第一章 员工提出解除劳动合同的3种常见情形
第一节 未及时、足额支付劳动报酬
一、经法定程序，公司可延长工资发放日
二、公司对两年内工资支付情况承担举证责任，超出两年的由劳动者负责举证
三、员工应将解除劳动合同的意思表示通知公司
四、公司不能未经与劳动者协商降低工资标准，即使在劳动合同中约定也属无效
第二节 未依法缴纳社会保险费
一、员工未事先通知公司，直接以律师函形式解除劳动关系，法院不予支持
二、员工应给予公司一个月宽限期，公司未按规缴纳社会保险费的，员工可要求支付经济补偿
三、公司过期补缴社会保险费的，不能免除责任
四、接到补缴申请后公司积极配合，最后因员工原因未能补缴社会保险费，员工主张被迫解除劳动关系，法院不予支持
第三节 未依法提供劳动条件
一、公司未及时与劳动者协商搬迁后的岗位和待遇，未对异议员工合理安置，视为未依法提供劳动条件
二、公司对员工实施“无限期停工”处罚，视为未依法提供劳动条件
第二章 公司提出解除劳动合同的7种常见情形
第一节 员工不能胜任工作
一、公司应证明员工不能胜任工作
二、公司对于不能胜任工作的劳动者，不能直接作出有补偿金的合法解除
三、公司须证明员工经培训或调岗后，仍不能胜任工作
第二节 客观情况发生重大变化
一、搬迁场地、经营战略调整属客观情况发生重大变化
二、因业务终止导致劳动合同无法继续履行
三、公司要证明双方就变更岗位不能达成一致
四、企业资产转移导致工作部门和岗位的撤销
五、业绩亏损
六、企业迁移
七、缩减
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