一本书读懂股权激励
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作者慈书学,朱正华,周常
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515836188
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数220页
字数200千字
定价56元
货号SC:9787515836188
上书时间2024-12-23
商品详情
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内容简介:
本书共分八章，系统全面地讲述了股权激励的核心原则、前期准备工作、常用的方法模式、公司估值和绩效考核制度，以及实施过程中的风险误区等相关理论知识，还通过大量案例分析了不同类型企业如何推行股权激励，展现了股权激励的优势和可能存在的问题，提供了很多实操性极强的解决方案，让读者能够活学活用股权激励，帮助企业激励员工、留住员工，实现企业与员工的共同成长。
目录:
第一章股动人心：股权激励六大要点
为什么90%的公司选择股权激励？
一个完整的股权激励方案包含什么内容？
以股权激励为目的的顶层架构
目的不明确，效果达不到
正确挑选股权激励的对象
做好股权激励，原则不可破
第二章三思后行：股权激励前期准备
什么时候激励最恰当？
激励股份，做“加法”OR“减法”
股权激励需要逐步推进，不能一蹴而就
影响股权激励成败的关键因素
在激励与约束之间寻求平衡
没有退出机制，激励失去约束力
第三章股权设计：股权激励模式漫谈
群体不同，激励模式就不同
企业发展阶段不同，激励模式自然不同
性股票，你真的搞懂了吗？
延期支付计划——减少经营者的短期行为
股权激励模式可单一，也可组合
让利不让权——股权激励的原则
第四章估值为王：股权激励的重中之重
影响公司股权定价的核心——估值
企业市值与企业价值
激励的价格与数量要明明白白
可比公司法——非上市公司估值方法
股票估值，低估好还是高估好
第五章全员持股：员工股权激励详谈
全员持股合伙，不等于全员股份均等
全员持股，员工要不要掏钱买？
员工持股计划，让员工与企业共进退？
持股平台，有好处也有代价？
哪些员工不需要运用股权激励？
不可忘记给未来人才预留股份？
第六章分股合心：管理者的股权激励
针对核心高级管理者的激励机制——超额利润分享
在职有分红，不在职就没有分红
针对核心
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