人才测评 方法与应用(第4版)
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作者刘远我
出版社电子工业出版社
ISBN9787121398025
出版时间2020-10
版次4
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数444页
字数693千字
定价99元
货号SC:9787121398025
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央国家机关提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。
Email：lywl967@sohu.com
主编推荐:
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
内容简介:
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
目录:
第1部分人才测评基础
第1章 人才测评概况
1.1 人才测评的作用与认识误区
1.2 人才测评的发展状况
1.3 人才测评的主要方法
1.4 人才测评的主要考查内容
1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势
1.6 信息化技术在人才测评中的应用与问题
第2章 人才测评原理
2.1 人才测评的理论基础
2.2 人才测评的信度
2.3 人才测评的效度
第3章 岗位胜任特征模型
3.1 胜任特征的内涵
3.2 岗位胜任特征模型及其作用
3.3 构建岗位胜任特征模型
3.4 岗位胜任特征模型的构建方法：BEI
3.5 岗位胜任特征模型在应用中的误区与对策
第2部分人才测评方法
第4章 能力测验
4.1 一般能力测验：智力测验
4.2 职业能力倾向测验
4.3 特殊能力测验
4.4 创造力测验
第5章 动力测验
5.1 价值观测验
5.2 动机测验
5.3 职业兴趣测验
第6章 人格测验
6.1 人格的概念及理论
6.2 人格的测量方法
6.3 自陈式量表
6.4 投射测验
6.5 其他人格测量方法
第7章 笔试
7.1 笔试概述
7.2 笔试的题型
7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制
7.4 笔试的实施与记分
第8章 面试技术
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