领导力、知识共享与组织绩效研究 知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用
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作者奇海兰
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520326223
出版时间2019-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数103页
字数102千字
定价35元
货号SC:9787520326223
上书时间2024-12-22
商品详情
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作者简介:
内容简介:
在知识经济时代，组织内部知识共享的重要性越来越受关注的如今，为了提高组织竞争力，很多企业争先引进各种知识共享平台等来试图促进组织内部的知识共享，但知识共享系统不仅仅意味着具体完善功能的物理系统。物理系统以及程序只能承担知识共享中的过程，知识的投入和产出还是需要由知识共享的主体即当事人来完成，因此研究知识共享问题，需要从以人为中心的角度去分析。该书基于知识经济条件下以人为中心的视角，主要以中国境内外资企业为研究对象，分析直属上司领导力（交易型领导力与变革型领导力）对其员工个人知识共享行为以及团队知识共享水平认知产生的影响，并在此基础上进一步研究对于个人绩效以及团队绩效的影响。
目录:
第一章 绪论
第一节 研究背景与问题
一 研究背景
二 研究问题
第二节 研究目的与意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究方法与基本结构
一 研究方法
二 基本结构
第二章 文献综述
第一节 领导理论
一 领导力概念
二 领导力构成要素
三 领导力理论发展过程
第二节 交易型领导力和变革型领导力
一 交易型领导力
二 变革型领导力
第三节 知识、知识管理与知识共享
一 知识
二 知识管理
三 知识共享
第四节 组织绩效
一 业务绩效
二 创新行为
第五节 个人文化倾向
一 文化的概念及构成要素
二 文化环境分析模型
三 跨文化环境分析
第三章 总体研究设计
第一节 研究模型设计与研究假设
一 研究模型
二 研究假设
第二节 研究方法
一 变量的定义及测量
二 问卷构成
第四章 实证分析
第一节 基础统计分析
第二节 因子、信度及相关关系分析
一 因子分析
二 信度分析
三 相关关系分析
第三节 验证假设
一 假设1：交易型领导力效果
二 假设2：变革型领导力增量效果
三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果
四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用
五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用
第四节 总结假设验证结果
第五章 结论
第一节 研究结论
第二节 对管理者启示
第三节 不足及展望
附录 调查问卷
参考文献
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