信息型团队断裂、整合能力及创造力的关系研究
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作者屈晓倩
出版社吉林大学出版社
ISBN9787569270709
出版时间2021-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数248页
字数250千字
定价62元
货号SC:9787569270709
上书时间2024-12-13
商品详情
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- 商品描述
-
内容简介:
本研究的创新性工作主要有以下四点：构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂－团队整合能力”以及“信息型断裂－团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂－内部知识整合”以及“信息型断裂－团队创造力”这两组关系中的积极调节效应揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂－团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。
目录:
第一章绪论
第一节现实背景
一、信息型断裂对团队创造力具有“双刃剑”效应
二、团队整合能力低下桎梏了企业创新与创造力
三、团队动机不足阻碍了多元化认知资源价值的实现
第二节理论背景
一、信息型断裂与团队创造力之间关系研究极为匮乏，且结论不一致
二、中介机制研究缺乏信息加工过程与内外部视角的整合
三、调节机制研究忽视了团队动机的边界作用
第三节研究问题提出与关键术语界定
一、问题提出
二、关键术语界定
第四节研究内容与研究思路
一、研究内容
二、研究框架
第二章理论基础和文献综述
第一节相关理论综述
一、团队断裂
二、团队创造力
三、团队整合能力
四、团队认知动机与亲社会动机
第二节信息型断裂与产出关系的研究综述
一、信息型断裂与产出之间的直接关系研究
二、信息型断裂与产出之间的间接关系研究
第三节文献述评
第四节本章小结
第三章理论模型及研究假设
第一节理论模型提出
一、团队整合能力是信息型断裂向团队创造力转化的重要途径
二、团队动机是信息型断裂向团队创造力转化的关键情境因素
三、理论模型的构建
第二节假设提出
一、信息型断裂、团队整合能力及团队创造力
二、团队认知动机的调节作用
三、团队亲社会动机的调节作用
四、团队认知动机与亲社会动机交互的调节作用
五、团队整合能力（外部知识获取和内部知识整合）与团队创造
六、团队整合能力（外部知识获
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