管理心理学简编
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作者戴健林主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302346524
出版时间2014-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数288页
字数371千字
定价43元
货号SC:9787302346524
上书时间2024-12-12
商品详情
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内容简介:
本书介绍了管理心理学这门应用性很强的交叉学科的基本概念和理论，并着眼于管理心理学基本原理在企业管理实践中的应用。本书内容较为新颖，在介绍某些热点研究领域的成果时，力图捕捉这些领域在近年发表的论文和专著的信息。本书的文字叙述对概念和理论的解释力求简洁易懂，并附有大量案例帮助学生理解与运用，同时，每个章节均附有练习以帮助学生及时巩固所学知识。本书适合作为各种业余学习形式(如函授教育、网络教育、广播电视教育等)管理心理学本科课程的教材，也可作为管理门类有关学科专业本科生和大专学生学习管理心理学或组织行为学的入门教材。
目录:
第一章 管理心理学引论
专题一 管理心理学的概念、学科特征和研究内容
专题二 管理心理学的发展历程
专题三 管理心理学与相关学科的关系
专题四 管理·心理学的研究方法
专题五 21世纪中国管理·心理学发展面临的挑战
第二章 人性假说与激励理论
专题一 人性假说
专题二 激励理论
第三章 挫折、应激与压力管理
专题一 挫折及其管理
专题二 应激及其心理调适
专题三 压力管理
第四章 能力与人格
专题一 能力与能力差异
专题二 人格与组织
专题三 能力与人格的测定
第五章 群体心理与团队管理
专题一 群体的概念和分类
专题二 群体对个体心理与行为的影响
专题三 作为一种21世纪企业主要组织形式的团队之建设
第六章 沟通、冲突与决策
专题一 群体沟通
专题二 群体决策
专题三 冲突与冲突管理
第七章 组织文化
专题一 组织文化的性质
专题二 组织文化的结构与功能
专题三 组织文化的创建与提升
第八章 组织设计、变革与发展
专题一 组织设计
专题二 组织变革
专题三 组织发展
第九章 领导心理与领导力
专题一 领导的本质
专题二 关于领导的传统模型
专题三 领导观的当代发展
专题四 领导艺术
专题五 领导力的培养
参考文献
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