我国中小企业人力资源管理系统强度研究
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作者唐贵瑶
出版社经济管理出版社
ISBN9787509652930
出版时间2019-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数212页
字数180千字
定价55元
货号SC:9787509652930
上书时间2024-12-12
商品详情
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内容简介:
本书综合采用文献梳理分析、理论研究分析以及多种实证研究研究方法，对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下的含义，进而构建符合我国情境的评价指标体系。本书从我国中小企业的HRM现状入手，通过对我国中小企业HRM的调研分析，为研究HRM强度提供实证支持和实践指导。
目录:
1 导论
1．1 研究背景
1．2 研究思路
1．3 研究问题
1．4 创新与贡献
2 人力资源管理强度的理论基础
2．1 资源学派的观点
2．1．1 资源基础论概述
2．1．2 企业的重要资源——人力资源
2．1．3 企业能力理论
2．2 人力资本理论
2．2．1 早期人力资本理论
2．2．2 现代人力资本理论
2．2．3 当代人力资本理论
2．3 代理理论/交易成本理论
2．4 资源依赖理论
3 人力资源管理强度的研究综述、评析与展望
3．1 人力资源管理强度概念的形成和内涵
3．2 人力资源管理强度的维度划分、特征与测量
3．2．1 人力资源管理强度的维度划分及特征
3．2．2 人力资源管理强度的测量
4 我国中小企业人力资源管理现状调研
4．1 中小企业的概念
4．1．1 中小企业的定义
4．1．2 中小企业的发展环境变化
4．1．3 中小企业的特点
4．1．4 中小企业的重要性
4．2 中小企业的人力资源管理优势及问题
4．2．1 人力资源管理对中小企业的作用
4．2．2 中小企业人力资源管理的优势
4．2．3 中小企业人力资源管理存在的问题
4．3 中小企业人力资源管理现状
4．3．1 我国中小企业整体分布特点
4．3．2 我国中小企业不同行业人力资源管理现状
5 我国中小企业人力资源管理强度的实证研究
5．1 人力资源管理强度的前因探讨——基于××
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