共利型企业家 利他时代的人才经营抉择与方略
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作者张诗信,王学敏
出版社企业管理出版社
ISBN9787516426531
出版时间2022-09
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数384页
字数325千字
定价138元
货号SC:9787516426531
上书时间2024-12-11
商品详情
- 品相描述：全新
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- 商品描述
-
内容简介:
本书是两位长期致力于企业合伙人制度研究和实践指导的专家撰写的实用性管理著作。本书主要帮助企业管理者解决5大公司面对的人才问题。1、优才难求。2、用人不易。3、育人更难。4、留人也难。5、谁来为人才问题负责等几大问题。本书将带领读者站在人类劳资关系演变规律的历史高度，来全景地观察、分析和理解企业界所面临的现实的人才管理问题，并在此基础上寻求系统长效的解决方案。在此基础上，本书案例丰富、模型专业，是一部理论性与实用性兼具的管理学著作。
目录:
第1章引论：共利型企业家画像1
1.1四种类型的企业家2
强权型企业家3
交易型企业家3
后交易型企业家4
共利型企业家4
1.2劳资关系的发展规律5
强权时代5
交易时代7
利他时代9
1.3共利型企业家的觉悟过程12
起初碰到的问题13
尝试后交易型模式13
蓦然回首的顿悟14
兴奋过后又迷茫15
终于找到“真理”16
1.4面临的挑战和信心的来源18
面临的四个挑战19
信心的两个来源22
第2章人才管理问题的现象、原因和本质25
2.1五个现实难题26
优才难求27
用人不易28
育人更难32
留人亦难33
谁来负责34
2.2问题背后的原因分析36
2.3直击两个根本性问题42
支付压力42
管理压力44
2.4职业经理人制度之利弊49
职业经理人制度概述50
导入这一制度的直接原因51
为什么以失败而告终52
第3章必要的认知：劳资关系的三次演变57
3.1劳资关系的三个时代58
三个时代59
驱动变化的七大因素64
3.2西方企业劳资关系概说69
强权时代：从“地理大发现”到“二战”结束70
交易时代：“二战”之后到经济全球化之前73
利他时代：经济全球化之后75
3.3中国企业劳资关系概说77
一家民企的人才管理简史78
劳资关系各阶段划分
...
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