管理心理学(精要版)
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 41.86 7.0折 ￥ 59.8 全新
库存2件
作者王重鸣
出版社华东师范大学出版社
ISBN9787576035018
出版时间2023-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数300页
字数414千字
定价59.8元
货号SC:9787576035018
上书时间2024-12-04
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
王重鸣，毕业于杭州大学心理学系和哥德堡大学心理学系，工业心理学博士，中国心理学会会士，国际应用心理学会会士。浙江大学文科资深教授，浙江省特级专家，浙江大学管理学院和心理与行为科学学院博士生导师。浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心名誉主任，米勒创业创新研究院联合院长，浙大 - 牛津大学女性创业研究与开发中心主任。中国心理学会工业心理学专业委员会名誉主任，浙江省行为科学学会会长浙江省职业经理人协会专家委员会主任，国际丝路创业教育联盟理事长。长期从事管理心理学、心理学研究方法、人力资源管理、创业能力、组织行为与领导力等教学、研究与应用工作。2007 年荣获复旦管理学杰出贡献奖（ 工商管理 ）一等奖，2020 年荣获浙江大学管理学院功勋奖.主要论著有《管理心理学》《组织行为学》《劳动人事心理学》《心理学研究方法》《中关村创业人才成长案例》《创业能力建设读本》《商业模式工具书（ 实战版 )》和《中国企业组织变革与文化融合策略》等。
主编推荐:
《管理心理学（精要版）》作为管理心理学理论与应用教材的“升级版”，既注重总结中国变革发展情境下的管理心理学理论进展，又强调理论在实践应用中的持续创新。本书尝试在理论体系、研究方法、成果体现和应用途径等方面强调创业创新、数智化转型和可持续发展的新视角，呈现全新的学科体系和策略拓展。本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理、领导心理、组织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理心理学的内容体系和内涵特征，采取四编十二章，系统讲述“体系、心智与决策”“价值、文化与激励”“协调、团队与领导”“创新、组织与变革”四部分内容。本书每章运用“知识要点”预览概念亮点，以“思考研讨”和“研究解读”拓展学术依据，并用“案例体验”和“研究案例”开展实例分析，从而使管理心理学理论、研究与实践融为一体，形成整合式知识与能力体系。
内容简介:
《管理心理学（精要版）》作为管理心理学理论与应用教材的“升级版”，既注重总结中国变革发展背景下的管理心理学理论进展，又强调理论在实践应用中的持续创新。本书尝试在理论体系、研究方法、成果体现和应用途径等方面强调创业创新、数字化转型和可持续发展的新视角，呈现全新的学科体系和策略拓展。本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理领导心理、组织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理心理学的内容体系和内涵特征，采取四编十二章，系统讲述“体系心智与决策”“价值、文化与激励”“沟通、团队与领导”“创新、组织与变革”四部分内容。本书每章运用“知识要点”预览概念亮点。以“思考研讨”和“研究解读”拓展学术依据。并用“案例体验”和“研究案例”开展实例分析，从而使管理心理学理论研究与实践融为一体，形成整合式知识与能力体系。
目录:
第一编体系、心智与块策
第一章体系模块与趋势方法
第一节管理心理学的体系与沿革
一、管理心理学的内容与体系
二、管理实践与管理心理体系
第二节五力管理框架与研究方法
一、五力管理框架与能力建设
二、如何开展管理心理学研究
研究解读1中国文化、经济改革和工业与组织心理学的角色
第二章心智能力与组织认知
第一节心智模式与知情意责特征
一、心智模式与弹韧适应特征
二、情绪管理理论与意志管理
第二节元领导力与学习归因行动
一、元领导力与目标责任归因
……
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价